您目前所在的企业/组织类型是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机构/事业单位
非营利组织
其他
您在人力资源领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为“企业社会责任（CSR）”对人力资源管理的关联度如何？
非常紧密，是HR工作的核心部分
比较紧密，HR需要参与其中
有一定关联，但并非HR主要职责
关联度不大
不清楚
在您看来，企业社会责任在人力资源领域主要应体现在哪些方面？（可多选）
公平公正的招聘与雇佣
员工健康与安全（职业安全）
员工培训与发展
多元、平等与包容（DEI）
员工薪酬福利与工作生活平衡
商业道德与反腐败
社区参与与公益
环境保护与可持续发展
供应链中的劳工权益
您所在的组织是否有明确的企业社会责任（CSR）或ESG（环境、社会、治理）战略或政策？
有，且非常系统和公开
有，但不够系统或内部知晓
正在制定中
没有，但管理层有相关意识
完全没有
在您的工作中，处理与“员工权益保护”（如反歧视、反骚扰、保障休息权等）相关事务的频率是？
非常频繁，是日常工作重点
比较频繁
偶尔会遇到
很少遇到
从未遇到
如果0分代表“完全不认同”，10分代表“完全认同”，您有多大程度上认同“履行社会责任有助于企业吸引和保留优秀人才”？
请对您所在组织在“保障员工职业健康与安全”方面的表现进行评分。（1分-非常差，5分-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前社会舆论（或“舆情”）对企业履行社会责任（特别是员工相关方面）的关注度如何？
非常高，是舆论监督的重点
比较高，时有相关热点
一般，关注度有限
比较低
非常低，几乎不关注
您通常通过哪些渠道关注或监测与企业社会责任相关的舆情信息？（可多选）
主流新闻媒体
社交媒体（微博、微信等）
行业报告/专业期刊
企业内部通报
政府/监管机构发布
非政府组织（NGO）报告
几乎不关注
当出现涉及本企业员工权益或社会责任的负面舆情时，您认为HR部门应扮演何种角色？
核心应对部门，主导调查与回应
重要配合部门，提供专业支持
内部协调部门，沟通员工与管理层
仅处理内部员工关系，不对外
不应参与，由公关部门全权负责
请简要描述一次您亲身经历或观察到的，因企业社会责任（如员工待遇、歧视等）问题引发的舆情事件及其影响。（若无，请填“无”）
您认为，将社会责任表现纳入高管或部门的绩效考核，是否有效？
非常有效，能强力驱动行为改变
比较有效，有一定促进作用
效果一般，可能流于形式
基本无效，难以量化考核
不确定
您认为HR在推动组织履行社会责任时，面临的主要挑战有哪些？（可多选）
管理层重视不足
缺乏预算与资源
难以量化社会责任的商业回报
员工意识与参与度不高
相关法律法规复杂或不明晰
跨部门协调困难
缺乏专业的知识与工具
其他
请对您个人在“企业社会责任”相关领域的知识储备与专业能力进行自评。（1分-非常欠缺，5分-非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来1-2年，您预计您所在组织在人力资源相关的社会责任实践（如DEI、员工福祉等）方面会有何变化？
对于人力资源部门如何更好地将社会责任理念融入日常管理（如招聘、培训、绩效、员工关系等），您有何具体建议？
您是否愿意在未来参与更多关于企业社会责任/可持续人力资源的交流或培训？
非常愿意
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
完全不愿意
如果方便，请留下您的电子邮箱，以便我们后续发送本调研的摘要报告。（选填）