您目前在企业中担任的人力资源相关角色是？
HR专员/助理
HR经理/主管
HR总监/高级经理
HRBP (业务伙伴)
培训与发展
薪酬福利
招聘
其他
您所在企业的规模大约是？
少于50人
50-249人
250-999人
1000-4999人
5000人及以上
您所在企业所属的主要行业是？
互联网/科技
金融/保险
制造业
消费品/零售
医疗健康
教育/培训
专业服务（如咨询、法律）
其他
在您看来，您所在企业目前对企业社会责任（CSR）的整体重视程度如何？(1-5分，1分为完全不重视，5分为非常重视)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业社会责任（CSR）应主要涵盖哪些核心领域？(可多选)
员工权益与福祉（如薪酬公平、健康安全）
环境保护与可持续发展
商业道德与反腐败
社区参与与公益慈善
供应链责任管理
产品/服务质量与安全
多元化、公平与包容（DEI）
数据隐私与信息安全
您认为，履行企业社会责任对吸引和保留人才的影响有多大？
影响非常大
影响比较大
影响一般
影响比较小
几乎没有影响
在您的工作中，您是否直接参与或接触过与企业社会责任相关的项目或决策？
是，经常参与
是，偶尔参与
否，但了解相关信息
否，完全不了解
在人力资源管理的具体职能中，您认为哪些方面最应融入社会责任理念？(可多选)
招聘与选拔（如公平就业、消除歧视）
薪酬福利（如同工同酬、生活保障）
培训与发展（如可持续技能、道德培训）
员工关系与企业文化（如包容性、员工关怀）
绩效管理（如纳入ESG指标）
健康安全与工作环境
您认为当前企业披露的CSR信息（如ESG报告）对人力资源工作的参考价值如何？
非常有价值
比较有价值
一般
价值不大
完全没有价值
在招聘过程中，候选人是否会主动询问公司的社会责任表现？
您认为，将社会责任表现纳入员工绩效评估或激励体系，其可行性如何？(1-5分，1分为完全不可行，5分为非常可行)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业在履行社会责任时面临的最大内部障碍是什么？
缺乏高层管理者的支持与承诺
预算与资源限制
员工意识与参与度不足
缺乏明确的战略与衡量标准
各部门间协作困难
其他
您个人希望通过哪些渠道了解或提升企业社会责任相关知识？(可多选)
公司内部培训
行业研讨会/论坛
专业书籍/报告
在线课程/网络资源
与同行交流
大学/商学院课程
展望未来，您认为企业社会责任在人力资源管理中的重要性将如何变化？
重要性将显著增加
重要性将缓慢增加
保持现有水平
重要性可能降低
不确定
总体而言，您有多大意愿向同行推荐您所在企业当前的社会责任实践？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
对于人力资源部门如何更有效地推动和融入企业社会责任，您有哪些具体的想法或建议？