您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
在您看来，“企业社会责任（CSR）”的核心是什么？
创造经济价值
遵守法律法规
回馈社会与环境
保障员工权益
以上所有
您认为，一个企业在社会责任方面表现优秀，最应体现在以下哪些方面？（可多选）
员工福利与发展（如培训、健康、平等）
环境保护与可持续发展
商业道德与供应链责任
社区参与与公益慈善
产品/服务质量与安全
透明公开的治理与信息披露
在招聘过程中，候选人是否会主动询问贵公司的社会责任实践？
您认为当前贵公司对社会责任的重视程度如何？（1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果0-10分，10分为最高，您有多大可能向他人推荐您所在的公司，作为一家有社会责任感的企业？
在您看来，积极履行社会责任能为企业带来哪些主要益处？（可多选）
提升雇主品牌与人才吸引力
增强客户忠诚度与品牌声誉
降低运营风险与合规成本
提升员工敬业度与留任率
获得投资者青睐
创造新的市场机会
您所在公司是否有专门负责企业社会责任/可持续发展事务的部门或岗位？
有，是独立部门
有，职责由其他部门（如HR、市场、行政）兼任
没有，尚未设立
不清楚
请简要描述一个您认为在履行社会责任方面做得非常出色的企业品牌，并说明原因。
您认为人力资源部门在推动企业社会责任实践中扮演着怎样的角色？
核心主导角色
重要协同角色
支持执行角色
关系不大
不确定
贵公司的人力资源政策或实践中，融入了哪些与社会责任相关的元素？（可多选）
多元化与包容性招聘
员工健康与安全计划
全面的培训与发展体系
公平的薪酬与福利
员工志愿服务支持
尚未系统融入
您是否关注过公司发布的年度社会责任报告或ESG（环境、社会、治理）报告？
仔细阅读过
大致浏览过
知道但没看过
公司没有发布此类报告
不知道有此类报告
您认为，当前公众（包括员工和求职者）对企业社会责任的认知程度如何？
普遍有很高认知和期待
有一定认知，但期待不一
认知较浅，停留在表面
普遍不关心
不确定
在您看来，企业在履行社会责任时最容易陷入的误区或面临的挑战是什么？
未来，您预期企业社会责任在人力资源工作中的重要性会如何变化？
显著提升，成为核心战略
稳步提升
维持现状
可能下降
难以预测