您的职位属于以下哪个类别？
人力资源专员/助理
人力资源主管/经理
人力资源总监/副总裁
其他（请说明）
您所在公司的规模大约是？
少于50人
51-200人
201-1000人
1001人以上
您是否关注过企业发布的关于社会责任（如环保、公益、员工关怀等）的广告或宣传信息？
您认为企业社会责任（CSR）信息对您评估一家企业作为潜在雇主时的重要性如何？
您通常通过哪些渠道接触到企业的社会责任信息？（可多选）
企业官网/招聘网站
社交媒体（如领英、微博）
新闻报道
行业报告/白皮书
线下活动/招聘会
朋友/同事推荐
其他
当您看到一则强调企业社会责任的广告时，您的第一反应更倾向于？
认为企业有担当，印象加分
怀疑其真实性，可能是“洗绿”或营销手段
感觉与己无关，不太在意
会进一步搜索验证相关信息
请评价以下说法与您观点的符合程度：“企业社会责任表现好的公司，通常内部员工福利和关怀也更好。”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一个企业在CSR广告中展示了其具体的、可量化的成果（如减排数据、公益投入金额），相比空洞的口号，这会多大程度上提升您对该信息的信任度？
大幅提升
有所提升
基本无影响
反而降低（感觉在炫耀）
您认为企业在社会责任广告中，哪些方面的内容最能打动人力资源从业者？（可多选）
对员工的培训与发展投入
多元化与包容性的工作环境
员工健康与安全保障
社区参与与志愿服务
环境保护与可持续发展
商业道德与供应链责任
您认为当前企业社会责任广告普遍存在的主要问题是什么？
内容空洞，缺乏实质行动支撑
同质化严重，缺乏创新
传播渠道单一，触达率低
与目标受众（如求职者）关联度弱
没有明显问题
请评价以下说法与您观点的符合程度：“我会更愿意向朋友推荐那些积极履行社会责任的企业。”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘过程中，您是否会主动向候选人介绍公司的社会责任实践？
总是会，作为雇主品牌的重要部分
经常会，如果候选人问起或相关
偶尔会
很少会
从不会
总体而言，您有多大意愿持续关注并接收企业社会责任相关的广告或信息？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您希望未来看到的企业社会责任广告在形式上有什么创新？（可多选）
更多员工真实故事与访谈
互动式体验（如H5小游戏）
短视频/纪录片形式
数据可视化报告
与招聘流程结合（如CSR挑战任务）
其他
请分享一个令您印象最深刻的企业社会责任广告或案例，并简要说明原因。
基于您的观察，您认为有效的CSR广告对提升企业雇主品牌吸引力的作用有多大？
作用巨大，是决定性因素之一
作用较大，是重要加分项
作用一般，属于锦上添花
作用很小，主要看薪酬福利等硬条件
请评价以下说法与您观点的符合程度：“企业应将社会责任信息更深度地整合到其人才吸引与保留策略中。”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于企业如何向人力资源从业者及潜在员工更有效地传播其社会责任价值，您有何具体建议？