您的年龄段是？
18岁以下
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前的工作状态是？
在校学生
在职员工
自由职业者
企业主/管理者
待业/求职中
退休
总体而言，您有多大可能向朋友推荐一家积极履行人力资源社会责任（如公平招聘、员工发展、健康安全等）的企业？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
在您看来，企业履行人力资源方面社会责任的重要性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您听到“企业的人力资源社会责任”时，您首先会联想到哪些方面？（可多选）
公平公正的招聘与晋升
提供有竞争力的薪酬福利
保障员工健康与工作安全
提供培训与职业发展机会
尊重员工多样性，反对歧视
保障员工合法休息休假权利
建立有效的员工沟通与申诉机制
关注员工心理健康与工作生活平衡
在求职时，您会主动了解企业在人力资源社会责任方面的表现吗？
一定会，这是重要考量因素
可能会，会作为参考
不太会，更关注薪资岗位
完全不会
作为消费者，您会因为一家企业善待员工、履行良好的人力资源责任而更倾向于购买其产品或服务吗？
会，这是决定性因素之一
会，有一定加分影响
影响不大，主要看产品/服务本身
完全不影响
假设有两款质量、功能相近的产品A和B。A品牌在人力资源社会责任方面口碑良好，但价格比B品牌高5%。您会选择购买？
产品A（口碑好，价格高5%）
产品B（价格更低）
不确定
如果价格差异扩大到10%，您会如何选择？
仍然选择产品A（口碑好）
转而选择产品B（价格低10%）
不确定
您认为企业将更多资源投入人力资源社会责任（如改善员工福利、培训），最终会导致产品/服务价格上升吗？
一定会显著上升
可能会小幅上升
不一定，可能通过效率提升抵消
不会，这是企业应尽的责任成本
您是否愿意为明确标注“本产品来自一家践行优秀人力资源社会责任的企业”的商品支付溢价？
非常愿意
比较愿意
一般，视溢价幅度而定
不太愿意
完全不愿意
您认为当前社会公众对企业人力资源社会责任的整体认知程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解企业的人力资源社会责任信息？（可多选）
企业官网/社会责任报告
新闻媒体报道
社交媒体（微博、微信等）
招聘网站/雇主评价
朋友/同事口碑相传
行业研究报告
很少或从不关注
您认为谁最应该推动企业更好地履行人力资源社会责任？
政府/监管部门
企业自身/管理者
消费者/公众
员工/工会组织
媒体/社会舆论
多方共同推动
请用一个词或短语描述您心目中理想的企业人力资源社会责任形象。
如果一家企业被曝光存在严重的劳动侵权问题（如拖欠工资、强制加班），您作为消费者会如何反应？
立即停止购买其所有产品/服务
减少购买，并关注其后续整改
仅谴责，但购买行为不受影响
不关心，与我无关
您认为媒体在监督和报道企业人力资源社会责任实践方面发挥的作用如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业公开透明地披露其人力资源社会责任信息（如员工构成、福利政策、安全事故率）有必要吗？
非常有必要，应强制披露
有必要，鼓励自愿披露
可有可无
没必要，属于企业内部信息
您认为企业在人力资源社会责任方面投入，可能带来哪些积极回报？（可多选）
提升企业品牌形象与声誉
吸引和保留优秀人才
提高员工 productivity 与忠诚度
获得消费者与投资者青睐
降低法律与合规风险
促进企业长期可持续发展
无明显回报
综合考虑，您认为企业履行人力资源社会责任与追求商业利润之间是？
根本上冲突，难以兼顾
短期有冲突，长期可协调
相辅相成，互相促进
没有必然联系
对于如何提升公众对企业人力资源社会责任的认知与价格接受度，您有什么建议？