您目前所在的工作岗位属于哪个领域？
人力资源（HR）
信息技术（IT）
运营管理
市场营销
其他
您在工作中接触或使用人工智能（AI）工具的频率是？
每天使用
每周使用几次
每月使用几次
很少使用
从未使用
您认为AI在人力资源（如招聘、培训、绩效管理）中的应用，整体上对您的工作效率有何影响？
显著提升
略有提升
没有明显影响
略有降低
显著降低
在以下HR职能中，您认为AI在哪些方面应用得最为有效？（可多选）
简历筛选与初筛
面试安排与沟通
员工入职与培训
绩效数据分析
员工离职预测与分析
薪酬福利计算与管理
员工自助服务（如问答机器人）
请对您目前使用的AI工具在“准确性”（如筛选匹配度、数据分析结果）方面的表现进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前使用的AI工具在“易用性”（如界面友好、操作简便）方面的表现进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为AI工具在HR决策中（如候选人选择、晋升评估）的参与度应该是？
完全由AI决策
AI提供主要建议，人工最终决定
AI与人工共同平等决策
AI仅提供辅助数据，人工决策
完全不需要AI参与决策
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐在HR工作中使用AI工具？
您对AI在HR应用中，主要有哪些担忧？（可多选）
数据隐私与安全问题
算法偏见与公平性问题
替代人类工作岗位
工具成本过高
技术复杂，难以掌握
决策过程缺乏透明度（黑箱）
缺乏人性化关怀
您认为AI在未来3-5年内，对HR行业的整体影响将是？
革命性的积极变革
逐步的优化与辅助
影响有限
可能带来更多问题
不确定
请对您所在组织或公司提供的AI相关培训与支持进行评分。（1分-非常不足，5分-非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在引入新的HR AI工具时，您更看重以下哪个因素？
功能强大与精准
成本与投资回报率
易用性与员工接受度
数据安全与合规性
供应商的品牌与口碑
请描述一个您在使用AI工具进行HR工作时，遇到的印象最深刻（无论是积极还是消极）的具体事例。
您希望通过AI工具，在未来获得哪些HR功能的进一步支持？（可多选）
更智能的员工职业发展路径规划
实时情绪与敬业度分析
跨文化团队管理的智能建议
个性化、自适应的学习与发展内容
更精准的薪酬市场对标分析
预测性的人才保留策略
您认为AI的发展，最终会使得HR工作者的角色发生怎样的根本性变化？
从操作执行者转变为战略顾问
工作被AI大量替代，岗位减少
与AI深度协作，成为“人机协同”专家
核心的“人性化”工作更加重要，角色强化
变化不大，仍是传统职能
对于AI在人力资源领域的未来发展，您还有哪些其他意见或建议？