您目前所在的行业是？
互联网/科技
金融
制造业
零售/消费品
专业服务（咨询、法律等）
医疗健康
教育
其他
您在人力资源/招聘领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位与招聘工作的关联度是？
专职招聘/人才获取
人力资源通才（包含招聘模块）
业务部门招聘接口人
人力资源管理者
其他
您对当前招聘工作中使用的人工智能（AI）工具（如简历筛选、面试安排、人才匹配等）的熟悉程度如何？
从未接触/不了解
听说过但未使用
偶尔使用
经常使用
深度依赖
在您已知或接触的范围内，AI技术主要被应用于招聘流程的哪些环节？（可多选）
职位发布与渠道优化
简历自动筛选与关键词匹配
候选人初步沟通与邀约（聊天机器人）
面试安排与协调
技能/性格测评分析
面试过程记录与分析（视频面试AI）
背景调查自动化
入职流程自动化
人才库管理与激活
尚未使用任何AI工具
总体而言，您认为AI技术在提升招聘效率方面的作用有多大？(1-5分，1为非常小，5为非常大)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为AI技术在改善招聘质量（如匹配精准度、候选人体验）方面的潜力有多大？(1-5分，1为非常小，5为非常大)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最担心AI在招聘中可能带来哪些风险或挑战？
算法偏见与歧视风险
数据安全与隐私泄露
过度依赖技术，弱化人际判断
候选人体验变得冰冷、非人性化
技术实施成本过高
对现有招聘岗位的替代威胁
其他
您认为在招聘中应用AI时，以下哪些原则最为重要？（可多选）
算法的透明性与可解释性
数据的公平性与无偏见
严格遵守数据保护法规
保留人工最终决策权
确保候选人知情同意
技术与人的有效协同
持续的效果评估与优化
您认为AI在评估候选人“软技能”（如沟通、协作、领导力）方面的能力如何？
非常有限，无法有效评估
有一定辅助作用，但不够准确
作用显著，是有效的补充工具
未来可能超越人类评估
不确定
如果未来有更先进的AI招聘工具，您个人对其持何种态度？
积极拥抱，愿意率先尝试
谨慎乐观，会选择性使用
保持观望，看市场发展
有所抵触，更信任传统方式
强烈反对
您所在的组织/团队，对于引入或升级AI招聘工具的支持度如何？(1-5分，1为非常不支持，5为非常支持)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一个您理想中AI辅助招聘的未来场景，或您希望AI能解决的一个具体招聘痛点。
您认为，未来3-5年，AI技术将对人力资源/招聘从业者的角色产生何种影响？
大部分重复性工作被替代，角色转向战略与关系管理
成为AI工具的“训练师”与“管理者”，人机协作成为常态
工作内容变化不大，AI只是辅助工具
岗位需求大幅减少，面临职业转型压力
难以预测
为了更好适应AI时代，您认为招聘从业者最需要提升哪些方面的能力？（可多选）
数据解读与分析能力
AI工具操作与理解能力
人机协同与流程设计能力
雇主品牌与候选人关系管理
商业与战略思维
法律法规与伦理知识
沟通与同理心
基于您目前的了解，您向同行推荐在招聘中尝试使用AI工具的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
对于本次调研或AI在招聘中的应用，您还有任何其他意见或建议吗？