您目前所在的人力资源职能模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统（HRIS）
综合管理/HRBP
其他
您所在公司的员工规模大约是？
少于50人
50-249人
250-999人
1000-4999人
5000人及以上
您对人工智能（AI）在人力资源领域应用的整体了解程度如何？
非常了解，有深入研究或实践经验
比较了解，知道主要应用场景
一般了解，听说过一些
不太了解
完全不了解
在您的工作中，目前已经接触或使用过哪些与AI相关的工具或功能？（可多选）
AI简历筛选/匹配
AI面试助手（如视频面试分析）
AI聊天机器人（用于员工自助服务）
AI驱动的员工学习与发展推荐
AI薪酬数据分析与预测
AI员工敬业度/离职风险预测
AI绩效评估辅助
AI生成报告或内容
尚未使用任何AI工具
您认为AI在提升人力资源工作效率方面潜力如何？
潜力巨大，能显著提升效率
有一定潜力，能部分提升效率
作用有限，效率提升不明显
可能增加复杂性，降低效率
不确定
您认为AI在人力资源决策（如招聘、晋升、调薪）中应扮演什么角色？
主要决策者，提供决定性建议
重要辅助者，提供数据支持与建议
次要参考者，仅提供背景信息
不应参与决策过程
不确定
请评估您对AI在人力资源领域应用的整体态度（1分表示非常消极，5分表示非常积极）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为AI在人力资源领域应用最可能带来哪些积极影响？（可多选）
提高招聘效率与精准度
降低重复性行政工作负担
提供更客观、数据驱动的决策支持
提升员工自助服务体验
优化培训与发展路径
提前预警人才风险（如离职）
降低运营成本
赋能HR进行更战略性工作
其他
您对AI在人力资源领域应用的主要担忧是什么？（可多选）
数据隐私与安全风险
算法偏见与公平性问题
导致HR岗位被替代或减少
过度依赖技术，忽视人性化关怀
实施成本高昂
技术不成熟，效果不及预期
员工对新技术的接受度低
法律法规与伦理风险
其他
您认为AI工具在做出涉及员工的判断时，其透明度和可解释性重要吗？
非常重要，必须能解释其逻辑
比较重要，应尽量解释
一般重要，有结果就行
不太重要
完全不重要
您所在的组织对引入AI人力资源工具的态度是？
非常积极，已在规划或实施中
比较积极，正在探索和评估
态度中立，观望为主
比较谨慎，存在顾虑
非常消极，明确不采用
不清楚
如果有一款设计良好、符合伦理的AI人力资源工具，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分）
您认为未来3-5年，AI对您个人的人力资源工作角色会产生怎样的影响？
将彻底改变我的工作内容和方式
会带来显著变化，但核心职责不变
会有一些变化，但影响有限
基本没有影响
不确定
您希望未来AI在人力资源领域优先解决哪些具体问题？（可多选）
从海量简历中精准匹配候选人
自动化安排面试与沟通
实时分析员工敬业度与团队氛围
个性化推荐学习与发展内容
公平、无偏见的薪酬分析
预测高潜人才与离职风险
智能生成合规的HR文档与报告
优化人力资源配置与规划
其他
您认为在AI应用过程中，HR专业人员最需要提升哪方面的能力？
数据解读与分析能力
AI工具操作与项目管理能力
业务流程与系统思维
变革管理与沟通能力
商业与战略洞察力
伦理与法规知识
其他
对于AI在人力资源领域的健康发展，您最想对技术开发者或企业管理者说的一句话或一个建议是什么？
您是否愿意在未来参与关于AI人力资源工具的深度访谈或测试？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
完全不愿意
（选填）如果您愿意参与后续研究，请留下您的邮箱或联系方式（我们将严格保密）。