您目前所处的行业是？
互联网/科技
金融
制造业
零售/快消
专业服务（如咨询、律所）
教育/培训
其他
您在人力资源领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前主要专注的人力资源模块是？（可多选）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)
组织发展与战略
其他
您对人工智能（AI）在人力资源领域的应用了解程度如何？
非常了解，能够清晰阐述其原理与应用
比较了解，知道其主要应用场景
一般了解，听说过一些相关概念
不太了解
完全不了解
整体而言，您对在人力资源工作中引入人工智能技术持有多大的支持态度？（0分=完全不支持，10分=完全支持）
在以下人力资源工作中，您认为哪些环节最需要或最适合引入AI技术来提升效率？
简历筛选与候选人初筛
面试安排与沟通
员工入职与培训管理
薪酬数据分析与测算
员工满意度与敬业度调研分析
离职风险预测与员工留存分析
人力资源政策智能问答（如员工自助服务）
其他
您所在的组织目前是否已在人力资源工作中应用了AI技术？
已广泛应用
部分试点应用
有计划但未实施
暂无计划
不清楚
请评估您对AI在招聘环节（如简历筛选、面试）中应用的信任度。（1分=完全不信任，5分=完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为AI技术在人力资源应用中面临的最大挑战是什么？
数据隐私与安全问题
技术成本过高
员工与管理者接受度低
缺乏清晰的法律法规
AI决策的透明度与公平性难以保证
技术与实际业务需求匹配度低
其他
您希望通过哪些方式提升自己对HR领域AI应用的认知与技能？
参加专业培训课程
阅读行业报告与白皮书
参与行业研讨会与沙龙
企业内部培训
在线学习平台（如慕课）
与科技公司交流合作
其他
您认为AI技术对人力资源从业者的职业发展会产生怎样的主要影响？
取代大量基础操作性岗位，造成失业
转变工作角色，催生新的高价值岗位
成为必备工具，提升从业者整体效率与价值
影响有限，人力资源工作的核心仍在于“人”
尚不明确
您对AI在分析员工行为数据（如预测离职风险、评估敬业度）方面的准确性有多大信心？（1分=完全没信心，5分=非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在引入AI工具时，您最看重供应商或解决方案的哪些方面？
数据安全与合规性
系统的易用性与集成度
算法的透明度与可解释性
供应商的行业口碑与成功案例
成本与投资回报率(ROI)
持续的培训与技术支持
其他
您认为，未来3-5年，AI将在多大程度上改变人力资源行业的整体面貌？
颠覆性改变，核心工作模式将重构
显著改变，部分模块实现高度自动化
渐进式改变，作为效率提升工具普及
改变有限，仍以辅助角色为主
难以预测
对于AI在人力资源领域的未来发展，您最期待或最担忧的是什么？请简要说明。