您在人力资源领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-499人
500-1999人
2000人以上
您对人工智能（AI）在人力资源领域的应用整体了解程度如何？
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐使用AI工具来提升人力资源工作效率？（0分为非常不愿意，10分为非常愿意）
您认为AI在以下哪个HR模块中能发挥最大价值？
招聘与人才获取
员工培训与发展
绩效管理与评估
薪酬福利管理
员工关系与企业文化
数据分析与决策支持
您或您所在的企业目前在哪些HR工作中已经应用或尝试应用了AI工具？
简历筛选与初筛
智能面试（如视频分析）
员工自助服务问答（如智能HR助手）
学习内容个性化推荐
离职风险预测
薪酬数据分析
员工满意度/敬业度分析
尚未应用
请评估AI工具在提升招聘效率（如缩短筛选时间、提高人岗匹配度）方面的有效性。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估AI工具在减少HR日常行政事务性工作（如解答常见政策问题）方面的有效性。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在应用AI时，最大的挑战或顾虑是什么？
数据安全与隐私保护
技术实施成本高
员工/管理者接受度低
AI决策的透明度与公平性难以保证
现有流程与系统难以整合
缺乏相关专业人才
您认为AI在HR领域的应用，可能带来哪些主要风险？
算法偏见导致招聘或晋升不公
过度依赖技术，削弱人际互动与人文关怀
员工数据被滥用或泄露
HR从业者部分岗位被替代
决策过程成为“黑箱”，难以解释
您如何看待AI对HR从业者未来角色定位的影响？
AI将取代大部分基础操作岗，HR需转型为战略伙伴
AI是辅助工具，HR的核心人际与决策角色不变
AI将创造新的HR岗位，对技能要求更高
影响有限，HR工作本质不会改变
您对当前市场上面向人力资源的AI产品或服务的成熟度和可靠性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在引入AI工具时，您更倾向于选择哪种方式？
采购成熟的第三方SaaS产品
与厂商合作进行定制化开发
企业自主研发
暂不考虑引入
为了更有效地应用AI，您认为HR从业者最需要提升哪些方面的能力？
数据分析与解读能力
AI工具操作与流程设计能力
变革管理与推动能力
商业与战略思维
法律法规（如数据保护法）知识
展望未来3-5年，您对AI在人力资源领域的发展前景持何种态度？
非常乐观，将深刻变革HR工作
谨慎乐观，需解决诸多挑战
中性观望，影响有待观察
不太乐观，应用存在瓶颈
非常悲观，认为价值有限
请分享您对AI在人力资源领域应用的一个具体期待，或一个希望得到解决的痛点。