您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
您对AI在以下哪些HR模块的应用有所了解或接触过？（可多选）
简历筛选与人才初筛
员工入职与离职流程自动化
员工培训与发展（个性化学习路径）
绩效管理与数据分析
薪酬福利分析与预测
员工敬业度与满意度调查分析
其他（请说明）
均不了解
您认为AI技术对提升HR整体工作效率的潜力如何？
潜力巨大，能带来革命性变化
潜力较大，能显著提升效率
有一定潜力，但作用有限
潜力很小，难以替代人工
不确定
您对在工作中使用AI工具（如智能筛选、聊天机器人等）的意愿程度如何？（1-5分，1分为非常不愿意，5分为非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前在HR领域引入AI的主要障碍是什么？
技术成本高昂
数据安全与隐私保护问题
员工（包括HR自身）的接受度与信任度低
缺乏清晰的法规与伦理标准
现有技术与实际业务需求匹配度不高
其他
您期望AI在HR工作中优先解决哪些痛点？（可多选）
减少重复性、事务性工作
提升招聘的精准度与效率
提供更客观、数据驱动的决策支持
增强员工个性化体验与服务
预测员工离职风险等
优化人力成本与资源配置
其他
从0到10分，您有多大可能向同行推荐在贵公司HR部门尝试应用AI工具？0分表示完全不可能，10分表示极有可能。
您认为AI在决策过程中（如晋升、裁员建议）应扮演什么角色？
完全自动化决策，无需人工干预
提供数据分析与建议，由人类做最终决策
仅作为辅助参考，决策权完全在人类
不应参与任何涉及人的决策
不确定
您所在公司对HR数字化转型及AI应用的战略支持程度如何？
公司级战略重点，有明确投入与规划
部门级尝试，有一定资源支持
个别项目试点，支持有限
尚未提上议程，无支持
不清楚
为了成功引入AI，您认为HR人员最需要提升哪些能力？（可多选）
数据解读与分析能力
AI工具操作与项目管理能力
业务流程重构与优化能力
变革管理与沟通能力
AI伦理与法规知识
其他
您对AI可能带来的“算法偏见”或“歧视”风险的担忧程度如何？
请简要描述您对AI在人力资源领域未来1-3年发展前景的看法或期待。
如果有一款易用、安全且性价比高的HR AI工具，您愿意提议在部门内试用吗？
非常愿意，会主动推动
愿意，在条件成熟时尝试
观望，看其他公司效果
不太愿意，更信任传统方式
完全不愿意
您对本次调研或AI在HR领域的应用，还有哪些补充意见或疑问？