您目前所在的行业/领域是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
生物医药/健康
教育/科研
服务业（餐饮、零售等）
政府/公共事业
其他
您在组织中的职位层级是？
基层员工
基层管理者/主管
中层管理者
高层管理者/决策者
人力资源专员/经理
其他
您对人工智能（AI）在人力资源管理中的应用了解程度如何？
非常了解，清楚具体应用场景
比较了解，知道大致方向
一般了解，听说过一些
不太了解
完全不了解
您认为AI在人力资源的哪些环节最具应用潜力？（可多选）
简历筛选与人才初筛
面试安排与初步评估
员工入职与培训
绩效管理与分析
薪酬福利计算与优化
员工关系与离职分析
人力资源数据分析与预测
员工自助服务（如智能问答）
其他
您对在人力资源管理中使用AI技术的总体态度是？
非常积极，应大力推广
比较积极，可以尝试
中立，视具体情况而定
比较谨慎，担心潜在问题
非常消极，应限制使用
您认为AI技术引入人力资源管理，最主要的优势是什么？
提高工作效率，减少重复劳动
降低人为错误与主观偏见
提供数据驱动的决策支持
优化员工体验与服务质量
节约人力成本
其他
您认为当前在苏州企业推行人力资源AI应用，面临的主要挑战有哪些？（可多选）
技术成本高昂
缺乏专业的技术人才
数据安全与隐私保护问题
员工对AI的接受度与信任度低
现有业务流程与AI难以融合
相关法律法规不完善
管理层支持不足
其他
您所在的组织或您了解的苏州企业中，目前人力资源AI的应用程度如何？
已广泛应用多个环节
在少数环节试点应用
有规划但尚未实施
完全没有应用
不清楚
您认为AI在提升招聘环节的公平性（如减少简历筛选偏见）方面，能发挥多大作用？（1分表示作用很小，5分表示作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果引入AI进行员工绩效分析，您最担心的问题是？
算法不透明，缺乏解释性
数据不准确导致分析偏差
侵犯员工隐私
削弱管理者的主观判断价值
员工抵触情绪
没有特别担心
您认为政府或行业协会在推动人力资源AI应用方面，最应该提供哪方面的支持？
制定数据安全与伦理规范
提供财政补贴或税收优惠
组织技术培训与人才交流
搭建公共服务平台或试点项目
加强宣传与案例推广
其他
综合考虑技术、成本、接受度等因素，您有多大可能向同行推荐在苏州尝试人力资源AI应用？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您希望通过哪些渠道获取关于人力资源AI应用的更多信息？（可多选）
专业培训/研讨会
行业白皮书/研究报告
成功案例分享
政府政策解读
在线课程/知识库
同行交流社群
其他
展望未来3-5年，您预测AI在苏州人力资源管理中的渗透率将达到什么水平？
超过50%的企业将核心应用
30%-50%的企业将广泛尝试
10%-30%的企业会在部分环节应用
低于10%的企业会应用
很难预测
对于在苏州市稳妥、有效地推进人力资源与人工智能的融合，您还有哪些具体的建议或想法？