您目前所在的职位属于人力资源的哪个职能领域？
招聘与配置
培训与发展
绩效与薪酬管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统（HRIS）
综合管理/其他
您所在公司的规模是？
少于50人
50-249人
250-999人
1000人以上
您个人在工作中使用AI工具（如简历筛选、智能问答、数据分析等）的频率是？
几乎每天使用
每周数次
每月数次
很少使用
从未使用
您认为AI对您当前人力资源工作的主要影响是什么？
显著提升了工作效率和准确性
带来了一些便利，但影响有限
增加了工作的复杂性
尚未感受到明显影响
带来了负面影响（如替代风险）
在以下人力资源场景中，您认为AI最有潜力或已经带来积极改变的是哪些？（可多选）
简历筛选与候选人初筛
面试安排与沟通自动化
员工入职与培训
绩效数据分析与预测
员工满意度与离职风险分析
薪酬福利分析与设计
回答员工常见问题（智能客服）
人才发展与职业路径规划
您如何看待AI在招聘决策（如最终候选人推荐）中的作用？
应作为重要的辅助决策工具
仅作为初步筛选工具，最终应由人决定
目前技术尚不成熟，不应参与决策
存在偏见风险，应谨慎或避免使用
请评估您对当前市场上人力资源AI工具的易用性满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司对引入或扩大使用人力资源AI工具的态度是？
非常积极，已制定明确战略并投入资源
比较积极，正在试点或小范围应用
态度谨慎，处于观望和评估阶段
不积极，暂无相关计划
不清楚
您认为在人力资源领域应用AI面临的主要挑战或顾虑是什么？（可多选）
数据隐私与安全问题
算法可能存在偏见与公平性问题
实施与维护成本过高
员工（包括HR自身）的抵触或技能不足
技术不成熟，与实际业务需求脱节
相关法律法规不明确
对人际互动和“人情味”的削弱
您是否接受过与AI应用相关的培训或学习？
是，公司组织的系统培训
是，个人自主学习和探索
没有，但希望获得培训
没有，且认为暂无必要
综合考虑效率、公平性、成本等因素，您有多大意愿向同行推荐在人力资源工作中应用AI？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
展望未来3-5年，您认为AI最可能如何改变人力资源部门的工作模式？
AI将承担大部分重复性工作，HR更聚焦于战略与人性化服务
HR与AI深度协作，成为“增强型”专家
变化有限，AI仍是辅助工具
AI可能导致部分HR岗位被替代或重组
难以预测
对于AI在人力资源领域的未来发展，您最期待或最担忧的一点是什么？
您认为确保AI在人力资源领域负责任地使用的关键责任方是？（单选最重要的一项）
AI技术开发者与供应商
使用AI的企业管理层与HR部门
政府与监管机构
行业组织与专业协会
全体员工与社会公众
请分享一个您亲身经历或观察到的，AI在人力资源应用中成功或失败的典型案例（可选）。