您目前所在的行业是？
互联网/科技
金融
制造业
零售/快消
教育/培训
医疗健康
其他
您在组织中所扮演的角色是？
HR专员/助理
HR经理/主管
HR总监/VP
业务部门负责人
普通员工（非HR）
其他
您所在组织的员工规模大约是？
少于50人
50-500人
500-2000人
2000人以上
您个人在工作中接触或使用人力资源相关AI工具（如智能简历筛选、AI面试官、员工服务机器人、数据分析平台等）的频率是？
每天使用
每周使用几次
每月使用几次
很少使用
从未使用过
总体而言，您对当前接触到的人力资源AI工具的易用性（如界面友好、操作简单）评价如何？（1分非常难用，5分非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前人力资源AI工具处理问题的准确性如何？（1分非常不准确，5分非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人力资源AI在以下哪些环节中应用效果最显著或最有潜力？（可多选）
简历筛选与初筛
面试安排与沟通
在线/视频面试评估
新员工入职引导
员工自助问答（如请假、政策查询）
培训内容推荐与学习
员工绩效数据分析
离职分析与预测
员工敬业度与满意度调研
在使用人力资源AI工具时，您最关注以下哪个方面？
处理效率与速度
决策的公平性与无偏见
数据安全与隐私保护
结果的准确性与可靠性
人性化的交互体验
与现有HR系统的集成度
您认为当前人力资源AI工具在“理解复杂的人类情境或情感”方面表现如何？
非常好，能精准把握
比较好，基本能满足需求
一般，时有偏差
比较差，经常误解
非常差，完全无法理解
当AI工具给出的建议或分析与您的判断不一致时，您通常会如何做？
优先采纳AI的建议
结合AI建议与自己的经验做综合判断
更相信自己的经验，忽略AI建议
寻求更多信息或他人意见后再决定
视具体情况而定
您对人力资源AI工具在保护员工个人数据隐私和安全方面的信任程度如何？（1分完全不信任，5分完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来人力资源AI发展可能面临的主要挑战有哪些？（可多选）
算法偏见与公平性问题
数据安全与隐私泄露风险
员工对技术的抵触或恐惧
替代部分人力资源岗位引发的伦理问题
技术成本高昂
与现有企业文化和流程的融合困难
相关法律法规不完善
您是否担心AI会完全取代人力资源工作中需要“人情味”和“创造性”的部分？
非常担心
有些担心
不太担心
完全不担心
认为这是好事
基于您目前的了解和体验，您向同行或朋友推荐使用人力资源AI工具的可能性有多大？（0分完全不可能，10分极有可能）
展望未来，您认为AI在人力资源领域扮演的角色更接近于？
高效的自动化执行工具
智能的决策辅助伙伴
全面的战略分析顾问
基础的员工服务助手
颠覆性的模式变革者
对于未来人力资源AI工具的开发与改进，您最期待的一项功能或特性是什么？
请分享一次您使用（或听说）人力资源AI工具时，印象最深刻（无论是正面还是负面）的经历或感受。