您目前所处的行业是？
人力资源/企业管理
新能源（光伏、风电、储能等）
传统能源（石油、煤炭、电力等）
制造业
信息技术/互联网
金融/投资
咨询/研究机构
其他
您在人力资源领域的岗位或角色是？
人力资源总监/经理
招聘专员/经理
培训与发展
薪酬福利
员工关系/企业文化
HRBP
人力资源咨询顾问
其他
您对新能源行业（如光伏、风电、储能、新能源汽车等）的整体了解程度如何？
非常了解，关注其技术、政策与市场动态
比较了解，知道主要领域和发展趋势
一般了解，听说过一些相关信息
不太了解
完全不了解
您认为新能源行业目前对人力资源（如人才需求、技能结构）的影响程度如何？
影响巨大，正在重塑人才市场
影响较大，催生了许多新岗位
有一定影响，但尚在起步阶段
影响很小
几乎没有影响
您认为新能源行业的发展，主要催生了哪些类型的人力资源需求？（可多选）
核心技术研发人才（如电池、材料、算法）
工程技术及项目管理人员
市场销售与商务拓展人才
政策研究、碳交易与ESG相关人才
供应链与生产管理人才
跨领域的复合型人才
蓝领技术工人（如运维、安装）
其他
从人力资源角度看，您认为新能源行业面临的最大人才挑战是什么？
核心技术人才严重短缺
人才培养体系不健全，与产业脱节
人才流动过于频繁，留存困难
薪酬福利竞争力不足
地域分布不均，人才集聚困难
其他
您认为当前人力资源服务（如招聘、培训、咨询）对新能源行业的适配度如何？（1分表示非常不匹配，5分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您所在企业考虑向新能源领域转型或拓展业务，您认为人力资源部门应提前做好哪方面的准备？
进行系统性的人才盘点与技能缺口分析
制定针对新能源领域的人才招聘与吸引策略
设计与新能源业务匹配的薪酬激励体系
搭建或引入新能源相关的培训与发展体系
调整组织架构与文化以适应新业务
暂时不需要特别准备
您认为吸引人才加入新能源企业，以下哪些因素最为关键？（可多选）
具有竞争力的薪酬与股权激励
参与前沿技术或项目的职业发展机会
企业良好的发展前景与行业地位
积极承担社会责任（如碳中和）的使命感
灵活的工作机制与良好的企业文化
稳定的工作与生活平衡
其他
您是否认同“新能源转型将带来大量‘绿色岗位’，是解决就业问题的新引擎”这一观点？
您认为传统能源行业从业者向新能源行业转型，面临的主要障碍是什么？
知识技能结构差异大，转型难度高
年龄偏大，学习新知识动力不足
原有行业薪酬福利较好，转型意愿低
新能源行业岗位地域限制
社会认知与心理惯性
没有明显障碍
综合考虑发展前景、政策支持、技术成熟度等因素，您有多大意愿推荐您身边优秀的人才加入新能源行业？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您主要通过哪些渠道获取关于新能源行业的人力资源或招聘信息？（可多选）
行业垂直招聘网站/APP
综合招聘平台
企业官网/官方招聘号
行业研究报告/白皮书
社交媒体（如领英、脉脉）
行业峰会、论坛、沙龙
同事、朋友等人脉推荐
其他
您认为未来3-5年，新能源行业对人力资源领域的影响会如何变化？
影响持续深化，成为人力资源工作的核心议题之一
影响趋于稳定，成为常规业务的一部分
影响可能减弱，热度下降
难以预测
对于人力资源如何更好地支持新能源产业发展，您有什么具体的建议或想法？
您所在机构/公司未来一年内，是否有计划增加在新能源领域的人力资源投入（如招聘、培训、咨询）？
已有明确计划并开始实施
正在调研和规划中
有初步想法，但尚未提上日程
目前没有相关计划
不确定
总体而言，您个人对新能源行业未来的发展前景持何种态度？（1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上