您目前所在的部门是？
人力资源部
信息技术部
业务部门
其他职能部门
其他
您对“人力资源数字化转型”这一概念的了解程度如何？
非常了解，能清晰阐述其内涵与应用
比较了解，知道基本概念和主要方向
略有耳闻，但具体内容不太清楚
完全不了解
您认为人力资源数字化转型主要涉及以下哪些方面？（可多选）
招聘与人才获取
员工培训与发展
绩效管理
薪酬福利
员工关系与企业文化
数据分析与决策支持
流程自动化与机器人流程自动化（RPA）
人力资源信息系统（HRIS）升级
其他
您认为当前所在组织的人力资源数字化水平处于哪个阶段？
起步阶段：主要依赖手工或基础电子表格
发展阶段：拥有核心HR系统，但数据孤岛现象明显
融合阶段：系统初步集成，开始尝试数据分析
成熟阶段：数据驱动决策，智能化应用广泛
您认为组织高层对人力资源数字化转型的支持力度如何？（1-5分，1分为非常不支持，5分为非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在推动数字化转型过程中，您认为人力资源部门面临的主要挑战是什么？（可多选）
缺乏清晰的战略规划
技术与业务部门协作困难
员工数字化技能与意识不足
预算与资源限制
现有系统老旧，难以改造
数据质量与安全问题
变革带来的文化阻力
其他
您个人希望通过本次培训，在哪个方面获得最大提升？
理解数字化转型的战略意义与顶层设计
掌握具体的技术工具与系统（如HR SaaS、数据分析工具）
学习如何推动组织变革与员工赋能
了解行业最佳实践与前沿趋势
提升数据思维与分析能力
您希望培训涵盖以下哪些具体主题或技术？（可多选）
人力资源数据分析与可视化
人工智能（AI）在招聘与面试中的应用
员工体验平台与移动应用
学习管理系统（LMS）与数字化学习
机器人流程自动化（RPA）简化HR事务
云计算与HR SaaS选型
数字化转型下的组织发展与领导力
数据隐私与合规管理
其他
您更倾向于哪种培训形式？
线下集中面授
线上直播课程
录播课程自主学习
工作坊与案例分析
混合式学习（线上+线下）
您认为每次培训的合适时长是？
2小时以内
半天（3-4小时）
全天（6-8小时）
2-3天的系统课程
您希望培训由谁来主讲？
外部行业专家/咨询顾问
内部资深管理者/专家
技术供应商代表
高校学者
均可
您个人对于学习新数字技术或工具的意愿和开放度如何？（1-5分，1分为非常抵触，5分为非常积极）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训后，哪些支持措施对巩固学习成果、推动实践最有帮助？（可多选）
提供实操工具/系统试用账号
建立内部学习社群或交流小组
安排导师或教练进行后续辅导
将学习内容与实际工作项目结合
定期组织复盘与分享会
其他
您预计在接下来的工作中，应用数字化HR技能或工具的频率会是？
关于本次人力资源数字化转型认知培训，您还有哪些具体的期待、建议或关注的问题？