您所在公司的规模是？
100人以下
100-499人
500-999人
1000-4999人
5000人及以上
您所在的人力资源部门主要负责哪个领域？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系
HRBP（业务伙伴）
HRIS/数字化
综合管理
您认为“人力资源数字化转型”的核心内涵是什么？
将传统HR流程线上化/自动化
利用数据驱动人才决策与战略
重塑员工体验与工作方式
构建一体化HR SaaS平台
是业务数字化转型的一部分
您所在公司HR数字化的当前阶段更接近于？
起步探索：部分流程（如考勤）线上化
局部应用：核心模块（如招聘、薪酬）使用独立系统
整合集成：使用一体化HR SaaS平台
数据驱动：利用HR数据进行分析与预测
智能引领：广泛应用AI等智能技术
在您的工作中，目前已经应用了哪些数字化工具或系统？（可多选）
ATS（招聘管理系统）
LMS（学习管理系统）
HR Core（核心人力系统，含员工信息、薪酬等）
E-HR/HR SaaS一体化平台
绩效管理系统
员工自助服务平台/APP
数据分析与可视化工具（如BI）
AI面试/简历筛选工具
RPA（机器人流程自动化）
其他
您认为，当前HR数字化转型面临的最大内部挑战是什么？
高层领导缺乏重视与投入
部门间数据孤岛，难以整合
缺乏专业的数字化人才
员工对变革的抵触或使用习惯难改
现有业务流程复杂，改造难度大
预算与资源限制
您认为，推动HR数字化转型最关键的驱动因素是？
提升HR运营效率与准确性
支持业务快速变化与增长
提升员工体验与敬业度
实现数据化的人才管理与决策
应对市场竞争与人才争夺
CEO/业务领导的直接要求
请评估您所在公司高层管理者对HR数字化转型的支持力度。（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果0分代表“毫无价值”，10分代表“价值巨大”，您认为HR数字化转型对您个人工作效率提升的价值是多少分？
您希望通过HR数字化获得哪些方面的能力提升或支持？（可多选）
更精准的人才招聘与画像
更科学的培训需求分析与效果评估
更公平、透明的绩效管理与反馈
更实时的员工敬业度与离职风险预测
更灵活的薪酬福利设计与分析
更高效的日常事务处理与员工服务
更深入的HR数据洞察与报告能力
其他
您对AI（人工智能）在HR领域的应用（如简历筛选、AI面试、智能陪练、员工服务机器人等）持何种态度？
非常乐观，是未来必然趋势
谨慎乐观，需关注其准确性与公平性
保持观望，效果有待观察
比较担忧，可能带来偏见或替代部分岗位
不了解/不关心
在您看来，一个理想的、面向未来的HR数字化平台/系统，应该具备哪些最重要的特征或功能？
您个人在HR数字化转型中扮演的角色更接近于？
战略推动者与设计者
关键用户与需求提出者
系统操作与维护者
被动接受与使用者
尚未参与
为适应数字化转型，您认为HR从业者最需要加强哪方面的能力？
数据思维与分析能力
数字化工具应用能力
业务流程重构能力
变革管理与沟通能力
战略与业务理解能力
对新技术（如AI）的认知与伦理判断
请分享一个您亲身经历的、关于HR数字化应用的成功案例或遇到的典型困境。（选填）