您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
您在企业中主要负责的职能是？
HR战略/规划
招聘与配置
培训与发展
绩效与薪酬
员工关系/企业文化
HRIS/HR数据分析
其他
您认为，您所在企业的人力资源数字化整体水平处于哪个阶段？
起步探索：主要依赖手工或基础办公软件
局部应用：在部分模块（如考勤、薪酬）使用独立系统
系统集成：多个HR模块数据打通，形成统一平台
数据驱动：利用数据分析支持战略决策和员工体验优化
请为贵公司高层对人力资源数字化转型的重视程度打分。（1分=完全不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
目前，贵公司已经在哪些人力资源模块应用了数字化工具或系统？（可多选）
招聘与入职
员工信息管理
考勤与休假
薪酬福利
绩效管理
培训学习
员工自助服务
人才盘点与发展
数据分析与报表
您认为，推动企业进行人力资源数字化转型最主要的驱动力是什么？
提升运营效率与降低成本
改善员工体验与敬业度
支持业务战略与组织变革
应对市场竞争与人才挑战
高层决策与政策要求
在数字化转型过程中，您认为最大的内部挑战是什么？
缺乏清晰的战略与规划
预算与资源投入不足
现有员工技能与思维转变困难
部门墙与跨部门协作不畅
历史数据质量差或系统孤岛
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐您目前正在使用的主要HR数字化系统/平台？
您最期待未来的HR数字化工具在哪些方面取得突破？（可多选）
人工智能（如简历筛选、面试安排）
大数据分析与预测（如离职风险、人才画像）
员工体验平台（一体化、移动化、个性化）
流程自动化机器人（RPA）
沉浸式学习技术（VR/AR培训）
区块链在背景调查/证书验证的应用
您认为，HR数字化成功的关键因素中，最重要的是？
与业务战略的紧密对齐
强大的项目领导与变革管理
先进且合适的技术选型
数据质量与治理体系
持续的用户培训与支持
您个人在HR数字化相关领域（如系统使用、数据分析）的技能水平如何？
入门，需要较多指导
熟练，可以独立操作
精通，可以指导他人
专家，能进行系统规划与设计
您主要通过哪些渠道获取HR数字化转型的相关知识与信息？（单选最主要的一项）
行业会议/论坛
专业培训机构课程
同行交流/社群
咨询公司报告
媒体文章/公众号
公司内部培训
总体而言，您对人力资源数字化转型的未来趋势持有多大的信心？（1分=非常悲观，5分=非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，未来3-5年，数字化转型对HR从业者角色最大的改变将是？（可多选）
从事务处理者转向战略伙伴
从政策执行者转向员工体验设计师
从职能专家转向数据解读专家
从内部顾问转向产品/项目经理
核心职能重要性下降，部分工作被自动化替代
对于希望开始或深化人力资源数字化转型的企业，您最想给出的一条建议是什么？