您在本公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的住房状况是？
租房
与父母/亲友同住
已拥有自住房（无贷款）
已拥有自住房（有贷款）
其他
您在未来3年内是否有购房计划？
是，已有明确计划
是，正在考虑中
否，暂时没有计划
不确定
如果公司提供房产相关福利，您最希望获得哪些支持？（可多选）
购房无息/低息贷款
购房补贴（一次性或按月）
住房公积金公司缴存比例提升
与开发商合作的员工专属折扣
提供专业的购房法律/财务咨询服务
提供过渡性住房或宿舍
其他
请对您目前了解的公司现有福利（整体）满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司目前已有的与住房相关的福利政策（如公积金、住房补贴等）？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为公司提供的现有住房相关福利（如公积金）对您购房的实际帮助程度如何？（1-5分，1分为毫无帮助，5分为非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果推出新的房产福利，您认为哪种形式对您的吸引力最大？
直接的经济支持（如现金补贴、贷款）
间接的优惠与服务（如购房折扣、咨询服务）
长期的保障性支持（如提高公积金比例）
灵活的福利组合包
您认为公司在设计房产福利时，应优先考虑哪些因素？（可多选）
福利的普惠性（覆盖大部分员工）
福利的激励性（与绩效、职级挂钩）
福利的即时性（能快速解决当前需求）
福利的长期性（具有持续保障作用）
操作的便捷性与透明度
成本的可控性
您认为理想的房产福利，其价值相当于您年度总现金收入的多少比例时会具有显著吸引力？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
基于您对公司的整体感受，您有多大可能向正在找工作的朋友推荐本公司？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
如果公司实施房产福利，您更倾向于哪种申请或享受方式？
统一标准，全员自动享有
设定条件（如司龄、绩效），达标后申请
采用积分兑换制，与其他福利组合选择
由部门或团队根据预算灵活分配
对于公司未来设计或优化房产购买相关福利，您还有哪些具体的意见或建议？
除了房产福利，您目前最希望公司加强或新增哪一类福利？
健康医疗与保险
子女教育支持
培训与职业发展
弹性工作与休假
交通/通讯补贴
其他
总体而言，您对公司通过福利政策关爱员工、提升员工生活质量的重视程度的评价是？（1-5分，1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请用1-2个关键词描述您心目中理想的“雇主提供的住房支持”应该是怎样的？
您认为房产福利政策对您长期留任公司的意愿影响有多大？
有决定性影响
有重要影响
有一定影响
影响很小
没有影响
您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）
HR部门正式通知
公司内部网站/系统
直接上级传达
同事间交流
从未主动了解
如果还有其他任何关于员工福利或本次调查的想法，欢迎在此提出。