您目前处于哪个年龄段？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您认为，子女教育支出在您家庭总支出中的占比大约是多少？
10%以下
10%-25%
26%-40%
41%以上
暂无相关支出
在子女教育方面，您家庭目前主要的投入方向有哪些？（可多选）
校内学费/杂费
学科类课外辅导
艺术/体育等素质培训
国际/私立学校学费
学区房相关支出
教育储蓄/保险
其他
暂无相关投入
您认为当前公司提供的“子女教育相关福利”（如教育津贴、子女医疗补充保险等）对缓解您的教育支出压力有多大帮助？请以1-5分评价（1分为毫无帮助，5分为非常有帮助）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来增设或加强哪些与员工子女教育相关的福利或支持措施？（例如：教育基金补贴、课后托管服务、升学咨询讲座等）
综合考虑薪酬、福利、工作内容、发展空间等因素，您有多大可能向亲友推荐本公司作为理想雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为公司现行的绩效考核制度（KPI/OKR等）是否清晰、公平？
非常清晰且公平
比较清晰公平
一般
不够清晰公平
非常不清晰且不公平
您对当前绩效结果与薪酬、奖金、晋升等激励措施的挂钩紧密程度是否满意？
在绩效管理过程中，您认为哪些环节最需要改进？（可多选）
目标设定与沟通
过程跟踪与辅导
绩效评估的公正性
评估结果的反馈面谈
绩效结果的应用（激励/发展）
其他
您的直接上级在绩效辅导与反馈方面做得如何？请以1-5分评价（1分为非常差，5分为非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，如果公司提供与子女教育投入直接挂钩的专项激励（如：绩效优秀可获得额外教育补贴），是否会显著提升您的工作积极性和留任意愿？
会，提升非常显著
会，有一定提升
影响不大
不会，我更看重其他激励方式
关于将员工家庭福祉（如子女教育支持）与绩效管理体系更深度结合，您有何具体想法或建议？
您对自己未来一年在本公司的职业发展前景持何种态度？
除了薪酬和子女教育支持外，哪些因素最能提升您的工作满意度和敬业度？（可多选）
良好的团队氛围
明确的发展路径与培训
工作与生活的平衡
有挑战性和价值感的工作内容
公司文化与价值观认同
领导者的信任与授权
其他
总体而言，您对目前在人力资源部门工作的满意度如何？
请留下您对公司人力资源政策、员工关怀或本次调查的任何其他意见或建议。