人力资源-子女教育投入意愿调研问卷

尊敬的参与者,您好!本次调研旨在了解职场人士对于子女教育的投入意愿与相关需求,为开发相关产品与服务提供参考。问卷采用匿名方式,所有数据仅用于统计分析,请根据您的真实想法填写。感谢您的支持!
您的性别是?
不愿透露
您的年龄段是?
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前是否有子女?
是,有学龄前子女(0-6岁)
是,有中小学阶段子女(7-18岁)
是,有大学及以上阶段子女(19岁及以上)
暂无子女
您目前的最高教育程度是?
高中/中专及以下
大专
本科
硕士
博士
您家庭的税前年收入大致范围是?
20万元以下
20-40万元
40-60万元
60-100万元
100万元以上
您认为子女教育对家庭未来发展的重要性如何?(1-5分,1分完全不重要,5分非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
目前,您的家庭在子女教育方面主要有哪些投入?(可多选)
校内学费/学杂费
课外学科辅导(如语数外)
兴趣特长培养(如音乐、美术、体育)
国际教育/海外游学
在线教育课程/App订阅
教育保险/储蓄计划
学区房/改善居住环境
其他
您家庭目前每年在子女教育上的总支出约占家庭年收入的多少?
5%以下
5%-15%
15%-30%
30%-50%
50%以上
综合考虑性价比,您对目前市场上主流子女教育产品/服务的满意度如何?(0-10分,0分非常不满意,10分非常满意)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
您未来1-3年,最有意向增加投入的子女教育领域是?(可多选)
素质教育/综合能力培养
科创教育(编程、机器人等)
心理健康与情商培养
留学规划与申请服务
职业规划与实习指导
家庭教育指导/家长课堂
其他
您是否愿意为子女购买由专业机构(如人力资源服务商、金融机构)提供的、长期的教育规划与储蓄组合产品?
非常愿意,正在寻找此类产品
比较愿意,会考虑了解
一般,视具体条款而定
不太愿意
完全不愿意
在您看来,由雇主(公司)提供或补贴子女教育福利(如教育基金、学费补贴、优质教育资源对接)的吸引力有多大?(1-5分,1分毫无吸引力,5分极具吸引力)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过雇主获得哪些与子女教育相关的支持?(可多选)
直接的学费/培训费补贴
设立子女教育专项基金
提供优质教育机构合作折扣
组织专家讲座或教育咨询
提供灵活工作时间以兼顾子女教育
其他
您获取子女教育产品/服务信息的主要渠道是?
亲友推荐
学校/老师推荐
社交媒体/网络社区
教育类App/平台
线下教育展会/讲座
公司内部信息
在子女教育投入方面,您目前最大的顾虑或挑战是什么?(例如:费用过高、效果难衡量、信息不对称等)
    ____________
您更倾向于哪种方式支付大额的子女教育费用(如留学、长期培训)?
一次性支付
分期付款
通过教育贷款
使用教育储蓄/保险产品提前规划
视具体情况而定
您对利用金融工具(如教育储蓄保险、教育信托)来规划子女教育资金的了解程度如何?(1-5分,1分完全不了解,5分非常了解)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望子女教育相关产品/服务提供哪些增值功能或服务?(可多选)
个性化教育路径规划
学习进度与效果跟踪报告
专家一对一咨询服务
线上线下混合学习资源
家长社群交流平台
升学/就业信息与资源对接
其他
对于人力资源服务商或金融机构计划推出的“子女教育支持”产品,您最期待它解决您的哪个核心问题?
    ____________
如果有一款产品能整合教育规划、费用储蓄和资源对接,您愿意每年为此投入的预算范围是?
5000元以下
5000-2万元
2-5万元
5-10万元
10万元以上
不确定

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