您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您子女目前所处的教育阶段是？（若有多名子女，请以最大或最小子女的情况回答，或选择最符合的一项）
您认为子女教育在家庭总支出中所占的比例大致为？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
目前无相关支出
您对子女未来教育（如升学、兴趣培养、留学等）的经济压力感受如何？请用1-5分表示，1分表示“毫无压力”，5分表示“压力非常大”。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
目前，您在子女教育上的主要投入方向有哪些？（可多选）
校内学费/杂费
课外学科辅导（如语数外等）
兴趣特长班（如音乐、体育、美术等）
夏令营/游学项目
线上教育课程或App
教育保险或储蓄计划
其他
目前无相关投入
如果企业提供子女教育相关的福利或补贴，您认为哪种形式对您最有吸引力？
直接的现金补贴
报销部分教育费用（凭发票）
与优质教育机构合作提供折扣
企业内部托管或课后辅导服务
提供教育咨询或规划服务
设立子女教育基金（企业配比）
如果企业提供子女教育支持，这在多大程度上会影响您对企业的忠诚度与留任意愿？请用1-5分表示，1分表示“毫无影响”，5分表示“影响非常大”。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业推行子女教育福利，最合适的覆盖范围是？
全员覆盖
仅覆盖有子女的员工
根据员工职级或服务年限设定不同标准
根据子女教育阶段（如仅覆盖基础教育阶段）设定
其他
您每年愿意（或能够）为企业提供的子女教育福利（如基金）投入多少个人资金进行配比或储蓄？
1000元以下
1000-5000元
5000-10000元
10000-20000元
20000元以上
不愿意投入个人资金
您认为企业在设计子女教育福利时，应优先考虑哪些因素？（可多选）
福利的普惠性与公平性
福利的长期性与可持续性
申请与使用的便捷性
成本控制与企业负担能力
其他
如果企业以“自愿参加、个人与企业共同投入”的形式设立子女教育基金，您的参与意愿如何？
总体而言，您认为当前社会环境下，企业为员工提供子女教育支持的必要性有多大？请用1-5分表示，1分表示“完全没必要”，5分表示“非常有必要”。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于企业如何设计并实施子女教育福利政策，您还有哪些具体的建议或期待？