您所在的部门是？
业务部门
法务部
风控/合规部
财务部
人事/行政部
信息技术部
其他
您在工作中与公司法律期望功能（如合同审核、合规咨询、风险提示等）的接触频率是？
非常频繁（每天）
比较频繁（每周几次）
一般（每月几次）
较少（每季度几次）
几乎没有
总体而言，您对公司当前法律支持（响应速度、专业度、解决方案）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您主要通过哪些渠道获取法律支持或咨询？（可多选）
直接联系法务同事
通过内部OA/审批系统提交
查阅公司内部知识库/政策文件
参加相关培训
咨询外部律师
其他
您认为公司法律期望功能对业务发展的支持作用是？
非常积极，是业务成功的保障
比较积极，但有时略显保守
中性，平衡风险与效率
比较滞后，有时阻碍业务进展
不清楚
您如何评价法律期望功能相关流程（如合同审批、合规检查）的清晰度和便捷性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前法律期望功能在哪些方面可以做得更好？（可多选）
响应速度
沟通的通俗易懂性
提供更具商业可行性的方案
流程自动化与数字化
培训与知识普及
风险预警的前瞻性
其他
您是否接受过公司组织的法律/合规相关培训？
是，定期参加
是，但次数很少
否，但希望参加
否，且认为不需要
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向公司内其他同事推荐现有的法律支持服务？
当遇到潜在法律风险时，您通常感到？
非常清楚如何应对和上报
大致知道流程，但有些不确定
不太确定，需要临时询问
感到困惑，不知从何入手
您希望未来获得哪些形式的法律支持或工具？（可多选）
标准合同模板库
在线自助合规检查工具
定期的法律风险简报
针对业务场景的微培训
法律咨询热线/即时通讯群
其他
您如何评价法务/合规团队与业务团队之间的协作与沟通氛围？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对员工法律合规意识的培养重视程度如何？
非常重视，有系统规划
比较重视，但执行不均衡
一般，流于形式
不够重视
不清楚
请分享一个您经历过的、认为处理得特别成功（或特别需要改进）的、涉及法律期望功能的实际案例或具体情景。（选填）
从您的视角看，法律期望功能在未来一年最应该优先投入的领域是？
数字化与流程效率提升
深入业务前端提供支持
加强全员合规文化建设
应对外部监管环境变化
其他
总体而言，您对自己目前工作中涉及的法律合规相关职责与风险的明确程度感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素可能影响您主动寻求法律支持的意愿？（可多选）
担心流程复杂耗时
担心影响业务进度或关系
对问题是否属于法律范畴不确定
认为问题不重要
过去有不太好的沟通体验
其他
您是否清晰知悉公司关于利益冲突、商业秘密保护、反贿赂等核心合规政策？
非常清晰
大致了解
了解一些
不太了解
完全不了解
对于提升公司整体法律合规水平与员工满意度，您还有什么其他建议或期望？