您目前所处的行业领域是？
法律/合规
互联网/科技
金融/银行
政府/公共事业
咨询/服务
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解《中华人民共和国个人信息保护法》已于2021年11月1日正式施行？
非常了解，并熟知其核心条款
基本了解，知道主要内容
听说过，但具体内容不清楚
完全不了解
您认为以下哪些信息属于法律意义上的“个人信息”？
姓名、身份证号码
手机号码、住址
健康生理信息、行踪轨迹
个人浏览记录、设备信息
个人在社交媒体上的公开言论
企业公开的联系电话
根据您的理解，处理个人信息前，通常需要满足以下哪个核心前提条件？
取得个人的单独同意
仅需告知即可
仅在收集敏感信息时才需同意
无需任何前置条件
如果一家公司未经您同意，将您的个人信息提供给第三方用于商业推广，这主要侵犯了您的哪项权利？
您认为企业在日常运营中，哪些场景下需要特别注意个人信息保护合规？
招聘时收集候选人简历信息
员工入职后收集和管理人事档案
开发App时收集用户数据
进行市场调研或客户满意度调查
向合作方共享客户信息
内部数据分析和业务决策
在招聘过程中，您认为招聘方可以合法收集候选人的哪些信息？
与履行劳动合同直接相关的必要信息（如学历、工作经历）
任何有助于评估候选人的信息，包括家庭背景
在面试前就要求提供身份证复印件和详细住址
为了背景调查，可以未经同意联系其前同事
如果求职者发现招聘平台泄露了其简历信息，他/她首先应该怎么做？
向平台投诉并要求删除/屏蔽信息
向网信、工信等监管部门举报
直接向法院提起诉讼
在社交媒体上公开曝光
对于“最小必要原则”，您的理解是？
只处理与实现目的相关的最少信息
收集的信息越多，分析越准确越好
只要用户同意了，就可以收集任何信息
这是一个指导性原则，没有强制力
您认为，在个人信息保护方面，企业最需要加强哪方面的工作？
员工意识培训与文化建设
技术安全措施（如加密、脱敏）
建立完善的内部管理制度和流程
配备专职的数据保护官或合规团队
当个人要求删除其个人信息时，在什么情况下企业可以拒绝？
法律、行政法规规定的保存期限未届满
删除成本过高或技术实现困难
企业认为该信息仍有商业价值
个人未提供充分的身份证明
您通过哪些渠道了解个人信息保护相关的法律知识？（可多选）
专业法律网站/数据库
行业培训或讲座
新闻媒体、公众号文章
公司内部培训
与同行交流
学校课程
很少主动关注
请评估您自身对个人信息保护法律风险的识别能力。（1分表示很低，5分表示很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在未来的职业发展中，您是否愿意从事或深入学习与数据合规、个人信息保护相关的工作？
非常愿意，这是我的职业方向
比较感兴趣，愿意尝试
视工作机会而定
不太感兴趣
完全不考虑
对于企业如何更好地在招聘及员工管理环节落实个人信息保护，您有何具体建议？
您认为当前个人信息保护面临的最大挑战是什么？
技术发展过快，法律滞后
企业合规成本高，执行难
公众意识薄弱，维权困难
跨境数据流动规则复杂
监管执法力度和标准不统一
基于您目前的了解，您向朋友推荐关注个人信息保护的重要性有多大？（0-10分，0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
如果参加相关岗位面试，您希望招聘方在个人信息保护方面向您做出何种说明或承诺？（可选填）