您目前在公司担任的职位是？
初级律师/法务助理
中级律师/法务专员
高级律师/法务经理
法律顾问/专家
合伙人/部门负责人
其他
您通常在哪些平台或场合分享法律内容？（可多选）
公司内部知识库/系统
团队内部会议/讨论
公司内部社交平台（如钉钉/企业微信）
个人社交媒体（如微信朋友圈/领英）
专业法律社区/论坛
线下研讨会/培训
其他
您分享法律内容的主要动机是什么？
促进团队知识增长与协作
展示个人专业能力
完成团队或公司要求
希望获得反馈与讨论
纯粹的个人兴趣
其他
您认为公司目前的知识分享氛围如何？（1分表示非常封闭，5分表示非常开放）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为分享法律内容的最大障碍是什么？
担心信息泄露或合规风险
没有时间整理与分享
缺乏有效的分享平台或工具
分享后得不到反馈或认可
认为分享的价值不大
没有明显障碍
您希望公司在支持员工分享方面提供哪些帮助？（可多选）
提供更便捷、安全的内部分享工具
建立明确的分享激励与认可机制
举办更多内部研讨会或分享会
提供内容整理与发布的培训
简化分享前的合规审核流程
其他
当您分享的内容获得同事的积极反馈或讨论时，您的感受是？
非常有成就感，激励我继续分享
感到欣慰，但影响不大
没什么特别感觉
感到压力，担心未来分享达不到预期
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐我们公司的知识分享文化？
您认为管理层对员工知识分享的态度是？
非常鼓励并积极参与
口头鼓励但缺乏实际行动
态度中立，不干涉
不太关注或支持
不清楚
您通常分享哪些类型的法律内容？（可多选）
新颁布的法律法规解读
典型诉讼案例评析
合同审查要点与模板
法律风险预警
行业动态与趋势
法律研究文章/报告
其他
您对当前公司内部知识分享平台（如有）的易用性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因分享内容而获得过公司的正式或非正式奖励？
是，获得过物质奖励
是，获得过荣誉/表彰
是，获得过口头表扬
从未获得过任何形式的奖励
不记得/不确定
对于提升公司法律知识分享的活跃度与质量，您最重要的一个建议是什么？
在分享前，您对内容进行合规性自查的严格程度如何？
非常严格，确保万无一失
比较严格，会进行基本检查
一般，主要凭感觉判断
很少检查，认为风险很低
不检查
您认为有效的知识分享对以下哪些方面有积极影响？（可多选）
个人专业能力提升
团队协作效率
案件/项目处理质量
公司品牌与专业形象
员工归属感与满意度
客户服务质量
其他
与同行其他公司相比，您认为我们公司的法律知识分享氛围处于什么水平？
明显领先
略有优势
大致相当
略有不足
明显落后
不了解
请描述一次您印象最深刻（无论是正面还是负面）的分享经历及其原因。
您认为个人分享行为与团队/公司绩效的关联度如何？
关联度非常高
关联度较高
有一定关联
关联度较低
几乎没有关联
您希望通过分享获得什么？（可多选）
解决实际工作中遇到的问题
与同事建立更紧密的专业联系
提升个人在公司的可见度与影响力
获得专业上的认可与尊重
纯粹享受帮助他人的快乐
其他
总体而言，您对目前公司支持员工进行法律社交分享的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来一年，您计划如何调整您的法律内容分享行为？
显著增加分享频率与深度
保持现状
可能会减少分享
视公司政策和支持力度而定
不确定
如果公司要制定一项“最佳知识分享者”奖励计划，您认为最重要的评选标准应该是什么？
您是否愿意在本次调查后，参与一个关于知识分享的小型焦点小组讨论？