您目前处于以下哪个职业阶段？
在校学生（法学专业）
应届毕业生（正在求职）
1-3年法律从业经验
3-8年法律从业经验
8年以上资深法律从业者
您最倾向于在以下哪种类型的机构中从事法律工作？
律师事务所
企业法务部
政府/司法机关
非营利组织/智库
高校/研究机构
其他
在选择一份法律工作时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
薪酬福利水平
工作内容与专业方向匹配度
机构/律所的品牌声誉
职业发展路径与晋升空间
工作与生活的平衡
团队文化与管理氛围
地理位置与通勤便利性
您认为当前法律行业求职市场的竞争激烈程度如何？（1-5分，1分表示非常不激烈，5分表示非常激烈）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道获取法律行业招聘信息？（可多选，但此处作为单选分析趋势）
专业招聘网站/APP（如智联、前程无忧）
律所/公司官网招聘页面
校园招聘会
校友/导师推荐
行业社群/社交媒体（如微信群、LinkedIn）
猎头公司
在求职过程中，您认为哪些信息对于评估一个法律职位至关重要？（最多选3项）
详细的职位描述与工作职责
明确的薪酬范围与结构
团队构成与合伙人背景
业务领域与主要客户
培训体系与职业发展支持
加班强度与休假政策
离职率与员工评价
综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您有多大意愿向您的同学或朋友推荐您当前（或期望）就职的机构/律所？（0-10分，0分表示完全不会，10分表示极有可能）
您认为以下哪个因素是目前影响法律人才求职决策的最主要外部舆情来源？
行业薪酬报告/排名
社交媒体上的员工爆料或评价
主流法律媒体的深度报道
高校就业指导中心的反馈
同行/朋友间的口碑相传
其他
您如何看待“红圈所”或“精品所”等标签在求职中的影响力？
影响力巨大，是求职的首要考量
有一定影响力，会作为重要参考
影响力一般，更关注具体团队和业务
几乎没有影响力，更看重个人发展匹配度
您认为当前法律求职市场的信息透明度如何？在哪些方面存在信息不对称？（可多选）
薪酬福利（尤其是奖金部分）
实际工作强度与加班文化
团队内部的真实合作氛围
业务的长期稳定性与前景
晋升机制与评估标准
信息透明度整体较高
在求职过程中，招聘方（HR/合伙人）的沟通效率与专业度对您决策的影响有多大？（1-5分，1分表示影响很小，5分表示影响很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果收到多个录用通知（Offer），您最终决策的关键“一票”通常会是什么？
薪酬包总额最高
直属上级/合伙人的个人魅力与风格
对未来职业发展的帮助最大
工作地点最符合个人生活规划
团队氛围感觉最舒适
您对改善法律行业招聘流程或提升信息透明度，有何具体建议？
您是否关注过目标雇主在ESG（环境、社会、治理）方面的表现？
非常关注，是重要决策因素
有所关注，会作为参考
不太关注，更看重专业发展
完全不关注
您认为未来3-5年，哪些法律业务领域将提供更多的职业发展机会？（最多选3项）
跨境投资与并购
数据合规与网络安全
金融科技与区块链
破产重组与不良资产
知识产权与娱乐法
争议解决与诉讼
反垄断与竞争法
新能源与碳中和
您倾向于通过何种方式深入了解一个潜在雇主？（可多选，但此处作为单选分析趋势）
参加其主办的开放日/宣讲会
与在职员工进行非正式交流
阅读行业媒体对其的报道
在匿名社区查看员工评价
通过实习或短期项目亲身体验
您认为法律人才的流动（跳槽）频率在近年来有何变化？（1-5分，1分表示显著降低，趋于稳定；5分表示显著升高，更加频繁）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了以上问题，关于法律求职，您还有哪些特别关注但未被充分讨论的议题？
您认为远程办公或混合办公模式，对法律工作的吸引力和可行性如何？
非常有吸引力且部分工作可行
有一定吸引力，但仅限于特定岗位
吸引力不大，法律工作需高度协同
完全不可行，不适合法律行业
在职业发展上，您最希望雇主提供哪些支持？（最多选3项）
系统的专业技能培训
明确的晋升通道与标准
参与重要项目/案件的机会
跨部门或海外轮岗机会
职业导师（Mentor）辅导
支持继续深造/考证
心理健康与压力管理支持
总体而言，您对当前（或未来）在法律行业的职业发展前景有多大信心？（0-10分，0分表示毫无信心，10分表示充满信心）
您所在的城市属于？
一线城市（如北、上、广、深）
新一线/强二线城市
其他省会或重点城市
其他地区