您目前所在的单位类型是？
会计师事务所
企业（甲方）
政府/监管机构
高校/研究机构
其他
您从事与会计审计相关工作（或相关研究）的年限是？
1年以下
1-5年
6-10年
11-20年
20年以上
在您看来，影响会计审计人员工作参与度的主要内部因素有哪些？（多选）
工作强度与压力
薪酬待遇与激励机制
职业发展路径与晋升空间
专业技能培训与知识更新机会
团队协作氛围与企业文化
工作自主性与成就感
在您看来，影响会计审计人员工作参与度的主要外部因素有哪些？（多选）
行业监管政策与合规要求
市场竞争与业务获取难度
客户（被审计单位）的配合度
信息技术（如AI、大数据）的应用与冲击
社会公众对审计的期望与信任度
经济周期与市场环境
您认为当前会计审计行业在吸引和留住人才方面面临的最大挑战是什么？
高强度工作与生活难以平衡
薪酬竞争力不足
职业风险高、责任压力大
职业发展前景不明朗
新兴技术带来的职业替代焦虑
其他
请对当前会计审计工作中，信息技术（如数据分析软件、RPA、AI等）的应用普及程度进行评分。（1分表示非常不普及，5分表示非常普及）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为新技术的应用对提升审计人员的参与度和工作价值感有何影响？
显著提升，减少了重复劳动，聚焦于高价值分析
有一定提升，但学习成本和适应期带来新压力
影响不大，核心工作模式未变
产生负面影响，可能导致部分技能被替代，增加焦虑感
不确定
您所在单位或您了解的单位，是否为审计人员提供了系统的、持续的职业能力提升培训？
有非常完善和系统的培训体系
有定期培训，但系统性一般
偶尔有零散的培训
几乎没有提供相关培训
不清楚
您认为，在审计项目中，团队成员之间的协作与沟通效率如何？
非常高，信息传递顺畅，协作紧密
比较高，基本能满足项目需求
一般，存在一些沟通壁垒
比较低，协作效率有待提升
非常低，沟通不畅是主要障碍
您认为，提升会计审计人员参与度的可行措施可能包括哪些？（多选）
优化薪酬结构，建立与绩效和价值贡献挂钩的激励机制
推行弹性工作制，改善工作与生活平衡
构建清晰的职业发展双通道（管理通道与专家通道）
加大对新技术的投入与培训，帮助员工适应和掌握新工具
加强企业文化建设，增强团队归属感和认同感
简化不必要的行政流程，提升工作效率
提供更多的心理健康支持与压力管理资源
从行业长远发展看，您认为提高审计工作的“参与度”与“吸引力”是否至关重要？
至关重要，是行业健康发展的基石
比较重要，会影响人才供给和质量
重要性一般，有更紧迫的问题需要解决
不太重要
完全不重要
您对未来3-5年会计审计行业的人才供需状况有何预判？
供不应求，人才缺口会扩大
基本平衡
供过于求，竞争会更加激烈
难以判断，变数太多
对于如何有效提升会计审计人员的职业参与度、成就感和行业吸引力，您还有哪些具体的建议或想法？
请留下您对本次调研主题（会计审计参与度可行性）的其他任何评论或关注点。
您是否愿意在后续接受更深入的访谈，以进一步探讨相关议题？