您目前所在的机构类型是？
会计师事务所（国内所）
会计师事务所（国际所）
企业内部审计部门
政府/事业单位审计部门
其他
您目前从事审计工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前或最近一年内，是否了解或使用过公司提供的“障碍福利”（如健康保险、心理咨询、弹性工作、长期病假等）？
是，且使用过
是，但未使用过
听说过，但不了解详情
完全不了解
您对当前公司提供的障碍福利政策整体了解程度的评分为？（1分=完全不了解，5分=非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些类型的障碍福利对会计审计从业者最为重要？（最多选3项）
补充医疗保险（覆盖门诊/住院）
心理健康支持（如EAP心理咨询）
弹性工作制/远程办公
年度健康体检
职业相关疾病预防（如颈椎/腰椎保健）
长期/短期伤残保险
加班补贴或调休制度
带薪病假/家庭照顾假
当您遇到工作压力大、情绪焦虑等问题时，您倾向于通过哪种方式寻求帮助？
使用公司提供的心理咨询服务
向家人朋友倾诉
自我调节（如运动、休息）
暂时忍耐，不寻求帮助
其他
您认为公司提供的健康体检项目，在针对性预防审计职业常见健康问题（如视力下降、久坐疾病等）方面做得如何？（1分=完全没有针对性，5分=非常有针对性）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在审计忙季（如年报期间），您认为公司提供的加班福利（如餐补、交通补贴、调休等）是否合理充足？
非常充足合理
比较充足
一般，勉强接受
不太充足
严重不足
您认为在获取或使用障碍福利时，主要遇到哪些障碍？（可多选）
申请流程复杂繁琐
福利信息不透明，不知晓
福利覆盖范围有限，不满足需求
担心使用福利会影响职业评价（如被贴上“能力不足”标签）
福利服务质量不佳（如合作医疗机构水平低）
没有遇到明显障碍
如果公司提供弹性工作制（如在非忙季可远程办公），您认为这对缓解您的工作生活平衡压力帮助有多大？
帮助非常大
帮助比较大
有一些帮助
帮助不大
没有帮助
基于您对当前公司障碍福利的整体体验，您有多大可能向同行推荐您所在公司的福利体系？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
请简要描述一次您使用公司障碍福利（如医疗报销、心理咨询）的具体经历或感受（正面或负面均可）。
您认为，公司管理层对员工身心健康的重视程度如何？
非常重视，有具体行动
比较重视，但行动有限
一般，停留在口头
不太重视
完全不重视
您希望未来公司优先增加或改进哪些方面的障碍福利支持？（最多选3项）
提高医疗保险的报销比例与范围
引入更优质、便捷的心理健康服务
建立更人性化的加班与调休制度
提供职业发展与技能培训支持
改善办公环境与设备（如人体工学椅）
设立专项的“健康与 wellness”活动基金
加强对福利政策的宣传与使用指导
总体而言，您对当前公司障碍福利的满意度评分为？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于完善会计审计行业的障碍福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？