您目前从事的行业领域是？
会计师事务所
企业内部审计/财务部门
金融机构（如银行、证券）
政府及非营利机构
咨询/教育机构
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否曾通过社交媒体平台（如领英、知乎、专业论坛等）主动分享或发布与会计、审计、财税相关的专业内容？
您通常会在哪些平台分享或浏览专业内容？（可多选）
领英 (LinkedIn)
微信（朋友圈/公众号/视频号）
知乎
专业论坛/社区（如中国会计视野）
微博
知识星球等付费社群
抖音/快手/B站
其他
您分享专业内容的主要动机是什么？
建立个人专业品牌，扩大行业影响力
与同行交流，探讨专业问题
记录和总结自己的学习与工作心得
为公司或团队进行知识管理/文化建设
其他
（若从不分享，请跳过此题）
您认为，在社交媒体上持续分享高质量专业内容，对个人职业发展的帮助程度如何？（1-5分，1分为毫无帮助，5分为帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘或评估潜在候选人时，您会关注候选人的哪些线上行为？（可多选）
领英个人档案的完整度与专业性
在专业平台发布的原创文章或观点
在论坛/社群中回答问题的质量与活跃度
参与的线上研讨会、直播分享活动
其社交网络中的行业人脉与互动
不特别关注线上行为
假设两位候选人资质相当，其中一位在业内知名平台有持续的高质量内容输出，另一位则没有。这会影响您的招聘决策吗？
会，有内容输出者是明显的加分项
可能会，会作为参考因素之一
影响不大，主要看面试和实际能力
完全不影响
您有多大可能性会向同行或HR推荐，将“社交媒体专业影响力”作为招聘筛选的参考维度之一？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为，通过社交媒体分享行为，可以考察候选人的哪些软性素质？（可多选）
专业知识深度与持续学习能力
逻辑思维与表达能力
行业热情与敬业精神
沟通与人际交往能力
个人品牌塑造与营销意识
价值观与职业道德
其他
您所在的企业/机构，在招聘过程中是否有意识地去挖掘或评估候选人的线上专业形象？
有，是常规流程的一部分
偶尔会，但不是硬性要求
从未有过
不清楚
对于希望借助社交媒体提升职业竞争力的会计审计从业者，您最重要的建议是什么？
您认为，未来“社交分享行为”在人才招聘中的重要性会如何变化？
重要性将显著提升
重要性会缓慢提升
保持现状
重要性可能会下降
在您看来，阻碍会计审计从业者在社交媒体上分享的主要因素有哪些？（可多选）
工作繁忙，没有时间
担心内容不够专业或出错
行业特性保守，不愿公开讨论
认为分享对职业帮助不大
缺乏内容创作与运营的技巧
公司政策限制
其他
关于本次调研主题，您还有任何其他意见或想法希望补充吗？