您目前所在的岗位类别是？
会计师事务所审计师
企业内审人员
企业财务会计
税务师/税务顾问
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的规模大致是？
少于50人
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
在您过往的差旅经历中，主要出行的目的是？（可多选）
客户现场审计
参加行业会议/培训
公司内部会议/培训
业务拓展/客户拜访
其他
您平均每年的因公出差频率大约是？
几乎没有
1-3次
4-6次
7-10次
10次以上
对于因公出差，您更倾向于哪种出行方式？
飞机（长途）
高铁/动车
自驾
公司/客户安排车辆
视距离和紧急程度而定
选择酒店时，您最看重的因素是？（可多选）
地理位置（靠近工作地点）
公司差旅标准内的价格
睡眠质量（隔音、床品）
网络与办公设施
早餐质量
健身设施
请对您公司目前的差旅报销流程效率进行评分。（1分表示非常低效，5分表示非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的差旅补贴标准（如餐补、交通补）是否合理？
非常合理，足够覆盖开销
基本合理，略有结余/不足
一般，勉强够用
不太合理，经常需要自己贴补
非常不合理，补贴严重不足
除了差旅福利，您所在公司目前提供哪些与“出行”或“休闲”相关的员工福利？（可多选）
年度体检
补充医疗保险
带薪年假
团队建设旅游
节假日礼品/礼金
弹性工作时间/远程办公
健身津贴/会员
无相关福利
考虑到工作强度、福利待遇和发展空间，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您个人偏好的旅游类型是？
自然风光/户外探险
历史文化/城市观光
海滨度假/休闲放松
美食主题之旅
购物娱乐
无明显偏好
在理想情况下，您希望公司组织的团队旅游频率是？
每年一次
每两年一次
每季度一次（短途）
不需要公司组织，更倾向旅游津贴
无所谓
如果公司提供旅游福利（如团队游或旅游津贴），您认为其最主要的价值在于？（可多选）
促进团队凝聚力
作为对员工辛勤工作的奖励
帮助员工放松身心、缓解工作压力
提升员工对公司的归属感和满意度
是一种有吸引力的招聘和留人手段
您更倾向于公司以何种形式提供旅游福利？
固定的年度团队旅游
发放定额旅游津贴/消费卡，自由安排
提供额外的带薪“旅游假”
与绩效挂钩的旅游奖励
都可以
整体而言，您对目前公司提供的、与“出行”和“休闲”相关的综合福利（含差旅、假期、团建等）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化会计/审计行业的差旅体验或员工旅游福利，您有什么具体的建议或期望？
繁忙季（如年审期间）的差旅安排，对您个人生活的影响程度是？
影响非常大，完全打乱生活节奏
影响较大，但可以接受
有一定影响，但能较好平衡
影响很小
没有出差安排
在差旅过程中，您认为公司或项目组在哪些方面可以给予更多支持？（可多选）
更灵活的差旅时间安排（如避开周末）
提供更便捷的行政支持（如订票、订房）
关注员工差旅期间的健康与安全
提供差旅期间的通讯补贴
改善项目期间的餐饮安排
其他
如果有一笔额外的福利预算，您更希望公司将其用于？
提升差旅标准（如酒店、交通）
增加团队建设/旅游活动
以现金形式发放
用于员工培训与发展
改善办公室环境与设施
您是否有其他关于工作、生活平衡或福利方面的想法希望补充？