您目前所在的职位层级是？
初级审计员/会计助理
高级审计员/会计
项目经理/主管
高级经理/总监
合伙人/部门负责人
您在本公司/事务所的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的通勤方式主要是？
公共交通（地铁、公交）
自驾车
出租车/网约车
步行/自行车
其他
您未来一年内是否有购买或更换汽车的打算？
是，计划购买第一辆车
是，计划更换现有车辆
否，暂无购车计划
不确定
如果您有购车计划，影响您购车决策的主要因素有哪些？（可多选）
通勤便利性
家庭出行需求
个人/家庭收入水平
公司交通补贴或购车福利
车辆品牌与形象
燃油/新能源车使用成本
车辆性能与安全性
暂无购车计划
您认为公司提供何种形式的交通福利对您最有吸引力？
提供购车补贴或贷款支持
提供燃油/充电补贴
提供免费/优惠停车位
提供班车服务
弹性工作制以避开高峰
目前福利已足够或不需要
综合考虑工作性质、收入与生活成本，您向同行朋友推荐在会计审计行业工作的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您如何评价公司当前的绩效考核体系的公平性与透明度？（1分=非常不公平/不透明，5分=非常公平/透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效评估结果能准确反映您的实际工作贡献吗？
完全能反映
大部分能反映
一般
大部分不能反映
完全不能反映
您认为目前的绩效管理体系在哪些方面有待改进？（可多选）
考核指标设定
评估过程透明度
反馈的及时性与有效性
与薪酬/奖金挂钩的合理性
与职业发展的关联性
上级评估的客观性
目前体系已很完善
您对目前与绩效挂钩的薪酬激励（如奖金、提成）是否满意？
您认为工作压力（如项目周期、加班强度）对您的购车决策或日常生活质量有多大影响？
影响非常大
影响比较大
一般
影响较小
几乎没有影响
您对公司在员工职业发展（如培训、晋升机会）方面的支持力度满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪酬和交通福利，您还希望公司在哪些方面提供更多支持以提升工作与生活满意度？（可多选）
健康管理（体检、健身）
心理健康支持（EAP）
家庭关怀（子女教育、父母养老）
更灵活的休假制度
团队建设与文化活动
专业技能进阶培训
其他
与同行其他公司相比，您认为本公司的整体薪酬福利竞争力如何？
极具竞争力
较有竞争力
处于平均水平
竞争力较弱
不清楚
对于公司如何更好地将员工福利（如交通、绩效激励）与个人职业成长、生活需求相结合，您是否有具体的意见或建议？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上