您的年龄段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上
您目前的工作状态是？
在校学生
在职员工
待业/求职中
自由职业者
退休
您是否有过作为消费者，对某个特定品牌（如科技、快消、汽车等）产生强烈忠诚度的经历？
是，有非常忠诚的品牌
有一些比较偏好的品牌
没有特别忠诚的品牌，主要看性价比
不确定
哪些因素最能影响您对一个品牌的忠诚度？（请选择最重要的3项）
产品/服务质量卓越
品牌价值观与我契合
优秀的客户服务
价格合理/性价比高
创新的产品/技术
品牌的社会责任感
便捷的购买/使用体验
情感连接/品牌故事
当您忠诚于某个品牌时，您有多大可能会向朋友或家人主动推荐它？（1分=完全不可能，5分=非常可能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您过往的求职经历中，是否曾因为自己是某个品牌的忠实用户，而特别关注或优先申请该品牌公司的工作机会？
是的，多次如此
有过一两次
从未考虑过这个因素
我还没有求职经历
假设两家公司提供相似的职位和薪酬，其中一家是您长期忠诚并喜爱的品牌，另一家是您不熟悉的品牌。您有多大可能会选择前者？
极有可能选择喜爱的品牌
比较可能选择喜爱的品牌
两者没有区别，主要看其他条件
可能选择不熟悉的品牌以寻求新体验
不确定
如果您因为品牌忠诚度而申请某公司，主要是出于哪些考虑？（可多选）
认同公司文化/价值观
相信其产品/服务质量
希望将个人爱好与工作结合
认为员工福利会更好
感觉工作会更稳定或有自豪感
其他
总体而言，您认为品牌忠诚度在影响人才求职决策方面的重要性有多大？（0分=完全不重要，10分=极其重要）
作为招聘方，您认为企业是否有必要将“品牌忠诚用户”视为一个特殊的人才库进行定向招聘？
非常有必要，他们是潜在的高认同度员工
可以尝试，作为补充渠道
没必要，工作能力与品牌忠诚度无关
不确定
您认为企业可以通过哪些方式有效吸引其品牌忠诚用户加入？（请选择您认为最有效的3项）
推出“粉丝专属”招聘计划或职位
在品牌营销中融入雇主品牌宣传
为忠诚用户提供实习或体验机会
邀请用户参与产品共创并转化为工作机会
通过社交媒体与忠诚用户互动并传递招聘信息
其他
您认为，一名源于品牌忠诚用户的员工，其工作投入度和留任意愿会高于普通员工吗？（1分=远低于，5分=远高于）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因使用某品牌的产品/服务，而对在该公司工作的朋友或熟人产生更积极的印象？
请简要描述，您心目中一个能成功将品牌忠诚度转化为招聘优势的企业，应该具备哪些特质或采取哪些行动？
在您看来，当前大多数企业在利用自身品牌影响力进行招聘方面做得如何？
做得非常好，有成熟体系
做得一般，有意识但效果有限
做得较差，缺乏意识和行动
不了解相关情况
对于希望招聘到更具热情和认同感员工的企业，您还有什么其他建议吗？