您的年龄段是？
18岁以下
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前的工作状态是？
在校学生
在职员工
自由职业者
待业/求职中
其他
您平均每天主动听音乐（包括主动播放、佩戴耳机等）的时长大约是？
几乎不听
30分钟以内
30分钟-1小时
1-2小时
2-3小时
3小时以上
您通常在哪些场景下会听音乐？（可多选）
通勤/交通途中
工作/学习时
运动健身时
休息放松时
做家务时
社交聚会时
睡前
您最常使用的音乐收听平台或方式是？
在线流媒体平台（如Spotify，网易云音乐，QQ音乐）
视频平台（如YouTube，Bilibili）
本地音乐文件/播放器
广播电台
现场音乐/演出
您认为音乐对您的工作/学习效率有何影响？
显著提升效率，帮助集中注意力
有一定帮助，能改善心情
无明显影响
有时会分散注意力
经常干扰，降低效率
在求职或招聘过程中，您认为了解候选人的音乐品味（例如通过其社交媒体分享）对判断其与团队文化的匹配度是否有价值？
非常有价值，能反映个人特质
有一定参考价值
价值不大，与工作能力无关
完全没有价值
不确定
假设您是一位招聘经理，您会考虑为需要高度专注的岗位（如程序员、数据分析师）的办公区提供背景音乐吗？
会，并认为能提升团队氛围和效率
可能会，视具体音乐类型和音量而定
不会，认为这会影响专注度
不确定
您是否曾在工作场所（如办公室、咖啡厅、商店）中，因为背景音乐的风格或音量而感到不适或分心？
在招聘时，除了专业技能和经验，您还关注候选人的哪些“软性”特质？（可多选）
沟通协作能力
创新思维
抗压能力
文化适应性/价值观
兴趣爱好与生活态度
情绪稳定性
其他
如果一家公司的招聘页面或面试等候区播放着精心挑选的、代表其公司文化的音乐，您对此的感受是？
感到亲切，对公司印象加分
觉得有创意，留下深刻印象
无特别感觉，不关注
可能感到不适或刻意
不确定
您是否同意“音乐品味相近的人，在工作中可能更容易建立默契和良好的合作关系”这一说法？
对于将音乐元素（如特定类型的背景音乐、音乐相关的团队活动）融入工作环境或招聘流程，您有什么具体的看法或建议？（选填）
在团队建设活动中，您更倾向于哪种包含音乐元素的活动？
集体观看音乐会/音乐节
组织K歌/乐队表演等才艺展示
分享歌单/音乐品味的交流活动
与工作完全无关的纯娱乐音乐活动
不希望在团队建设中包含音乐活动
您认为未来，人工智能（AI）在根据个人音乐偏好进行职业推荐或团队匹配方面，会有应用前景吗？
前景广阔，数据关联性值得探索
可能有一定辅助作用
前景有限，关联性太弱
完全没有前景，属于伪命题
不确定
请为您对本次调研主题（音乐习惯与招聘）的兴趣度打分。（1分表示完全不感兴趣，5分表示非常感兴趣）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
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