您目前所处的职业阶段是？
在校学生
应届毕业生/0-1年工作经验者
初级咨询顾问（1-3年）
资深咨询顾问/项目经理（3-8年）
高级经理/总监（8年以上）
合伙人/企业高管
您目前工作的咨询公司类型是？
国际顶级咨询公司（如MBB）
其他外资/合资咨询公司
国内领先咨询公司
精品/专业领域咨询公司
企业内部战略/咨询部门
目前未在咨询行业工作
您的主要咨询领域是？
战略咨询
管理运营咨询
人力资源咨询
信息技术/数字化咨询
财务/风险咨询
其他
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、深圳、广州）
新一线/强二线城市
其他城市
您认为决定咨询行业薪资水平的最关键因素是？
公司品牌与平台
个人经验与职级
项目业绩与贡献
专业领域与技能稀缺性
所在城市生活成本
整体市场供需关系
除了基本月薪，您认为以下哪些薪酬组成部分对您最具吸引力？（可多选）
年度绩效奖金
项目提成/佣金
长期激励（如股票、期权）
各类补贴（住房、交通、通讯等）
完善的商业保险与补充医疗
高额度的培训与发展基金
弹性福利/积分计划
请对您目前薪资水平与个人工作付出的匹配度进行评分。（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行同级别朋友相比，您认为自己的薪资处于什么水平？
显著高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
显著低于平均水平
不了解
综合考虑薪酬、成长、文化等因素，您向优秀同行推荐您当前公司的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为未来一年，咨询行业的整体薪资涨幅趋势如何？
显著上涨（> 10%）
温和上涨（5%-10%）
基本持平（±5%）
可能下降
在考虑新的工作机会时，除了薪酬，您最看重哪些因素？（可多选）
职业发展路径清晰度
工作内容的挑战性与价值感
团队氛围与公司文化
工作与生活的平衡
培训与学习资源
公司平台与客户质量
地理位置与通勤便利
您期望的年度总现金收入（税前，含基本薪金、固定津贴、奖金等）涨幅是多少时，会认真考虑更换雇主？
15%以下
15% - 30%
30% - 50%
50%以上
薪酬不是首要换岗因素
请简要描述您心目中理想的咨询公司薪酬福利体系应具备的1-2个核心特征。
您认为“薪酬透明化”（如同公司同级别薪酬范围公开）对行业人才流动的影响是？
非常积极，促进公平与合理流动
比较积极，但有潜在管理挑战
中性，影响不大
比较消极，可能引发内部矛盾
非常消极，不利于公司管理
您对当前市场上关于咨询行业薪资的公开信息（如薪酬报告、论坛分享等）的可信度打几分？（1分完全不可信，5分完全可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解市场薪资信息？（可多选）
招聘网站/猎头提供
行业薪酬调查报告
同事/朋友私下交流
社交媒体/职业论坛
公司内部沟通
基本不主动了解
您认为，在薪酬谈判中，个人哪方面的价值最容易被低估？
特定行业或项目的深度经验
软技能（如沟通、领导力）
带来的客户资源或网络
跨领域的问题解决能力
技术或数据分析专长
对于希望进入咨询行业并获取有竞争力薪酬的应届生或新人，您最重要的建议是什么？
您是否曾因对薪酬不满意而主动拒绝过一份咨询行业的工作机会？
是，这是主要原因
是，是原因之一
否，未曾拒绝
不适用/未遇到此情况
您预计下一次主动评估或调整自己薪酬期望的时间大概在？（请选择大致年月）
从长期看（如5-10年），您更看重薪酬的绝对增长，还是薪酬与生活质量的平衡？
绝对薪酬增长优先
薪酬与生活质量平衡优先
视人生阶段而定，目前说不准
如果可能，请分享一个您认为在咨询行业薪酬方面最希望看到改善的具体方面。
本次问卷填写，您的身份更接近于？
咨询行业从业者
咨询行业人力资源/招聘负责人
计划进入咨询行业的求职者/学生
行业观察者/研究者
其他