您目前所处的职业发展阶段是？
在校学生（求职准备期）
职场新人（工作年限1-3年）
资深专业人士（工作年限3-10年）
高级管理者/合伙人（工作年限10年以上）
其他
您目前或期望从事的咨询领域是？
战略咨询
管理咨询
IT/技术咨询
人力资源咨询
财务咨询
其他
您最近一次主动了解咨询行业薪资信息是在什么时候？
过去1个月内
过去3个月内
过去6个月内
过去1年内
1年以前
从未主动了解
当您希望了解咨询行业的薪资水平时，您通常会通过以下哪些渠道获取信息？（可多选）
招聘网站（如猎聘、智联、Boss直聘等）发布的薪资范围
公司官方招聘信息/宣讲会
行业薪酬报告（如咨询公司、人力资源机构发布）
社交媒体（如LinkedIn领英、脉脉、知乎、微博等）
与前同事/同学/朋友私下交流
与行业前辈/导师/校友交流
专业论坛或社区（如咨询行业论坛）
薪酬查询类网站或App
其他
请评价“招聘网站发布的薪资范围”这一渠道的信息准确性和可靠性。（1分=非常不准确/不可靠，5分=非常准确/可靠）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价“与前同事/同学/朋友私下交流”这一渠道的信息准确性和可靠性。（1分=非常不准确/不可靠，5分=非常准确/可靠）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为通过“社交媒体”获取薪资信息时，主要存在哪些问题？（可多选）
信息过于零散，难以系统化
匿名性导致信息真实性存疑
容易引发不必要的比较和焦虑
信息更新不及时
缺乏具体背景（如公司、职级、地域）
没有明显问题
其他
在评估一个薪资信息是否可信时，您最看重哪个因素？
信息来源是否具体（如明确公司、职位）
信息提供者的身份和背景
信息是否与多个其他渠道的信息一致
信息发布的时间是否近期
信息的详细程度（如包含基本工资、奖金、福利等）
其他
您更倾向于获取哪种形式的薪资信息？
具体的薪资数字或范围
薪资的构成比例（如基本工资、奖金、股权等）
不同职级/年限对应的薪资增长曲线
不同公司/业务线之间的薪资对比
以上所有信息的综合报告
您认为目前市场上缺少哪类薪资信息服务或工具？（可多选）
基于真实offer数据的、匿名的、可验证的薪酬数据库
针对咨询行业细分领域的深度薪酬报告
个性化的薪酬谈判模拟或指导工具
连接同行进行匿名薪酬对标的小范围社群
权威机构认证的薪酬标准与指南
其他
总体而言，您有多大意愿向同行推荐您目前最常使用的薪资信息渠道？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
在求职或谈薪过程中，您是否曾因薪资信息不透明或不准确而感到困扰？
如果有一个理想的薪资信息平台，您希望它具备哪些核心功能或特点？
您是否愿意在保证完全匿名的情况下，分享自己过往的薪资信息（如职级、公司类型、总包薪资），以帮助构建更透明的行业数据库？
对于改善咨询行业薪资信息的透明度与流通性，您还有哪些其他建议或想法？