您目前所在的行业是？
信息技术/互联网
金融/保险/投资
制造业
医疗/教育/科研
消费品/零售/贸易
房地产/建筑
文化/传媒/娱乐
服务业
政府/非营利组织
其他
您当前的工作年限（全职）是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
初级专员/助理
中级专员/工程师
高级专员/资深工程师
主管/经理
总监/高级经理
副总裁/高管
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市
您认为决定个人薪资水平的最主要因素是？
个人能力与业绩
行业与公司利润水平
岗位的市场稀缺性
工作年限与经验
学历与证书
谈判技巧与人脉
在评估一份工作的薪资时，您主要会参考哪些信息？（可多选）
招聘网站发布的薪酬报告
同行/朋友的非正式交流
公司内部薪酬体系
行业薪酬调研报告
猎头/HR提供的信息
个人生活成本测算
其他
您认为当前市场上的薪酬信息透明度如何？
非常透明，很容易获取准确信息
比较透明，能获取到大致范围
一般，信息比较零散模糊
不透明，很难获取有效信息
非常不透明，信息严重失真
在您看来，您目前的薪资与您的工作付出、能力水平匹配度如何？（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在跳槽时，您期望的薪资涨幅通常是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
视情况而定，没有固定预期
如果0分代表“完全不可行”，10分代表“完全可行”，您认为在当前经济环境下，实现您理想的薪资期望的可行性是多少？
如果薪资期望暂时无法完全满足，您更可能接受哪些替代方案？（可多选）
更灵活的工作时间/远程办公
更丰厚的绩效奖金/年终奖
更多的培训与发展机会
更好的福利（如补充医疗保险、年假）
明确的晋升通道与时间表
股权/期权激励
不接受替代方案，薪资是底线
您认为未来一年，您所在行业的整体薪资趋势会是？
显著上涨
小幅上涨
基本持平
小幅下降
显著下降
不确定
在薪资谈判或期望设定过程中，您遇到的最大挑战或困惑是什么？
您认为企业HR或猎头在沟通薪资时，通常的做法是？
主动询问期望并尽力匹配
给出一个固定范围，几乎没有谈判空间
压低期望值，以控制成本
避而不谈或模糊处理，到后期才讨论
根据候选人情况灵活处理
您对自己评估个人市场价值、设定合理薪资期望的能力有多自信？（1分表示非常不自信，5分表示非常自信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式提升自己设定合理薪资期望的能力？（可多选）
学习系统的薪酬知识
参与行业薪酬调研
与更多资深人士交流
使用专业的薪酬评估工具
参加相关的职业培训课程
暂时没有此方面计划
对于希望更科学、更可行地设定自身薪资期望的职场人，您有什么建议？