您目前所处的行业是？
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
消费品/零售
教育/培训
医疗/健康
房地产/建筑
文化/传媒/娱乐
其他
您的工作岗位职能属于？
技术研发（如软件工程师、算法工程师）
产品/项目/运营
市场/销售/商务
设计（UI/UX/视觉）
人力资源/行政/财务
客户服务/支持
其他
您目前的工作年限是？
应届毕业生/1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的地区（城市）是？
一线城市（北上广深）
新一线城市（如杭州、成都等）
二线城市
三线及以下城市
您目前的工作状态是？
在职，积极寻找新机会
在职，观望中
已离职，正在求职
在校学生
在评估一份新工作时，薪资水平在您的决策因素中占多大权重？
决定性因素（超过50%）
非常重要（30%-50%）
比较重要（10%-30%）
一般重要（10%以下）
除了月薪，以下哪些是您非常看重的薪酬福利组成部分？
年终奖/绩效奖金
五险一金缴纳基数和比例
股票/期权
补充商业保险
年度体检
带薪年假天数
培训与发展机会
弹性工作制/远程办公
其他
您期望的年薪涨幅（相较于当前或上一份工作）大约是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
视具体情况而定
您认为您所在岗位的薪酬水平，主要应该与什么挂钩？
个人能力和业绩贡献
市场同岗位平均水平
公司整体盈利状况
工作年限和经验
以上综合考量
请对“清晰的薪酬结构和晋升通道”这一因素在您选择雇主时的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于“薪资保密”政策，您的看法是？
非常支持，保护个人隐私
比较支持，避免不必要的比较
中立
不太支持，希望更透明
非常不支持，透明化有助于公平
在面试或谈薪阶段，您更倾向于如何表达您的薪资期望？
直接给出具体期望薪资范围
表示希望高于当前薪资一定比例
先了解公司的薪酬体系再做判断
表示相信公司会给出合理的报价
其他
您通常通过哪些渠道了解市场薪资信息？
招聘网站（如BOSS直聘、拉勾）的薪资报告
薪酬调研机构报告
行业社群/同行交流
前同事/朋友分享
公司HR或猎头
很少主动了解
如果一家公司提供的薪资略低于市场水平，但发展前景和团队氛围极佳，您会考虑吗？
会，长期发展更重要
可能会，但需要其他福利补偿
不会，薪资是硬指标
视低多少而定
您向朋友或同行推荐您目前（或上一份）公司的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
关于薪资谈判或薪酬福利，您还有什么其他想分享的看法或建议？