您目前所在的医疗健康细分领域是？
综合医院/诊所
专科医院/诊所
医药研发/生产
医疗器械/设备
互联网医疗/数字健康
健康管理/体检
生物技术/基因检测
公共卫生/疾控
其他
您当前的工作岗位属于？
临床医生/医师
护理人员（护士/护师等）
医技人员（检验/影像/药剂等）
科研人员/研发工程师
市场营销/销售
运营/管理/行政
技术支持/工程师
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职称/职级是？
初级/助理级
中级
副高级
正高级
无职称体系
其他
您认为当前行业的整体薪酬水平与您的付出匹配度如何？
非常不匹配，远低于付出
不太匹配，略低于付出
基本匹配
比较匹配，略高于付出
非常匹配，远高于付出
在选择工作时，除了基本薪资，您最看重的福利或激励因素有哪些？（最多选3项）
五险一金缴纳基数与比例
带薪年假/病假等假期制度
绩效奖金/年终奖
股权/期权激励
补充商业医疗保险
专业培训与进修支持
清晰的职业晋升通道
工作地点与通勤便利
灵活办公/弹性工作制
团队氛围与企业文化
您认为当前行业内，哪个细分领域的薪酬增长潜力最大？
创新药研发
高端医疗器械
数字疗法与AI医疗
专科医疗服务（如医美、口腔）
细胞与基因治疗
跨境医疗
健康保险
其他
您最近一次换工作（或考虑换工作）时，期望的薪资涨幅大约是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
未考虑换工作
您认为“薪资倒挂”（新员工薪资高于同级别老员工）现象在您所在领域普遍吗？
您所在单位在招聘时，通常如何确定候选人的薪资范围？
主要依据岗位预算和市场报告
根据候选人上一份工作的薪资
通过多轮谈判确定
有严格的职级薪酬体系
不清楚
您认为目前招聘过程中，哪些环节的体验最需要改进？（最多选3项）
职位描述清晰度与真实性
招聘流程的透明度与反馈速度
面试官的专业度与尊重度
薪资谈判的沟通方式
背景调查的流程
入职手续的便捷性
其他
请为您当前所在单位的薪酬竞争力打分（1分非常缺乏竞争力，5分非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您所了解到的行业招聘效率打分（1分非常低效，5分非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向优秀的同行或朋友推荐您目前所在的公司/机构？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为未来1-2年，医疗健康行业整体薪酬趋势会是？
您认为“远程办公/混合办公”模式对医疗健康领域非临床岗位的薪酬结构会产生影响吗？
会产生重大影响，可能重构薪酬体系
会产生一定影响，部分岗位会调整
影响很小，主要看岗位性质
几乎没影响
不确定
在您看来，医疗健康行业在吸引和留住核心人才方面，面临的最大挑战是什么？
对于希望优化薪酬与招聘体系的企业，您最重要的建议是什么？