您目前从事的医疗健康领域是？
临床医疗（医生/护士）
医技科室（检验/影像/药剂）
公共卫生与预防医学
医院管理与行政
生物医药研发
医疗器械/耗材
互联网医疗/数字健康
健康管理/康复/养老
其他
您当前的工作岗位级别？
初级/助理/住院医师
中级/主治医师/主管护师
副高级/副主任医师
正高级/主任医师/专家
基层管理者（科室主管等）
中层管理者（部门总监等）
高层管理者（院长/CEO等）
非管理岗专业技术骨干
您目前的工作机构类型是？
公立三甲医院
其他公立医院
民营/私立医院
社区卫生服务中心/诊所
医药/医疗器械企业
科研院所/高校
互联网医疗公司
健康管理机构
其他
您所在的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会/重点城市
地级市
县级市及以下
您从事本行业的总工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10-15年
15年以上
您目前是否持有对薪资有重要影响的专业证书或资格？（如主治医师证、执业药师证、CFA等）
您目前的税前年薪（含奖金、补贴等）大致在哪个区间？
10万元以下
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
在考虑新工作机会时，您期望的税前年薪涨幅最低是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了固定薪资，哪些福利或激励对您最具吸引力？（可多选）
五险一金顶格缴纳
补充商业保险
带薪年假天数多
年度健康体检
股权/期权激励
丰厚的项目奖金/绩效
系统的职业培训
清晰的晋升通道
灵活办公/弹性工作时间
住房补贴/租房补助
子女教育支持
其他
您认为决定医疗健康从业者薪资水平的最关键因素是？
专业技术能力与职称
所在城市与机构等级
工作年限与经验
学历背景
稀缺技能或专科方向
管理职责与岗位
行业与市场供需
在评估一份工作时，薪资待遇的重要性您打几分？（1-5分，1分=完全不重要，5分=至关重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一份工作时，工作内容与发展前景的重要性您打几分？（1-5分，1分=完全不重要，5分=至关重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一份工作时，工作强度与压力水平的重要性您打几分？（1-5分，1分=完全不重要，5分=至关重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来3年，您所在细分领域的平均薪资趋势会是？
您通常通过哪些渠道了解行业薪资信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
行业社群/同行交流
公司内部信息
薪酬调研报告
猎头/HR沟通
社交媒体/论坛
其他
在您看来，目前医疗健康行业招聘中，薪资结构或谈判环节存在哪些普遍问题或可以改进的地方？
如果一份工作薪资略低于市场但平台极佳、成长空间巨大，您会考虑吗？
对于希望吸引和留住像您这样的专业人才的雇主，您最想说的一条建议是什么？