您目前在医疗健康行业从事的岗位类别是？
临床医疗（医生、护士等）
医技科室（检验、影像、药剂等）
公共卫生与疾控
医疗管理与行政
医学研究与教育
医疗技术/器械研发与支持
其他
您当前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的机构类型是？
公立医院
私立医院/诊所
疾控中心/社区卫生服务中心
高校/科研院所
医药/医疗器械企业
互联网医疗企业
其他
您当前所处的城市级别是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的主要收入形式是？
固定月薪+年终奖
基本工资+绩效提成
时薪/项目制
科研经费/课题补贴
其他
请填写您目前的税前年薪范围（例如：10-15万元）。
与您同岗位、同资历的同行相比，您认为您目前的薪资水平如何？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
综合考虑您的工作强度、压力与责任，您对当前薪资的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，决定医疗健康行业薪资水平的最关键因素有哪些？（请选择最重要的3项）
学历与职称
工作年限与经验
所在科室/专业领域
所在机构类型与级别
所在城市经济发展水平
个人业绩与贡献
科室/团队效益
政策与行业规定
紧缺人才供需关系
您认为未来1-2年，您的薪资增长幅度最可能达到多少？
基本无增长
5%以内
5%-10%
10%-20%
20%以上
为了获得更高的薪资，您最可能考虑以下哪种方式？
内部晋升/评更高职称
跳槽至同类型更高薪酬机构
转岗至更高薪的科室或领域
提升学历或考取高含金量证书
兼职或开展副业
暂无明确计划
除了直接的货币薪酬，您最看重的两项福利或非现金回报是什么？（例如：补充医疗保险、带薪年假、培训机会等）
基于您对行业现状的了解，您有多大意愿向有志于从事医疗健康行业的后辈推荐这个行业？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为当前医疗健康行业的整体薪酬体系，在体现技术价值与劳动价值方面做得如何？
严重低估，付出与回报严重不匹配
有所低估，回报未能充分体现价值
基本合理，大体能反映价值
比较充分，能较好体现价值
非常充分，高度匹配价值
您认为以下哪些措施最能有效提升医疗健康从业者的薪酬满意度？（最多选3项）
建立更透明、与绩效紧密挂钩的薪酬体系
提高基本工资保障水平
优化奖金分配机制，向一线和高风险岗位倾斜
提供更丰富的非货币福利（如培训、健康管理）
改善工作环境，降低职业倦怠
完善职业发展通道，拓宽晋升空间
加强行业自律，规范薪酬标准
您对所在机构/单位的薪酬信息公开程度（如同岗位薪酬范围、晋升调薪标准）是否满意？
非常不满意，完全不透明
不太满意，透明度较低
一般，了解部分信息
比较满意，透明度尚可
非常满意，信息完全公开透明
请简要描述您心目中，一份“理想”的医疗健康行业工作，其薪酬结构应具备哪些特点？
展望未来5年，您对医疗健康行业的薪酬增长趋势持何看法？
非常悲观，增长将停滞甚至下降
比较悲观，增长将非常缓慢
中性，将保持与通胀持平或略高的温和增长
比较乐观，将有稳健增长
非常乐观，将迎来快速增长期
对于改善整个医疗健康行业的薪酬生态，您还有哪些其他意见或建议？