您目前在医疗健康领域从事的岗位类别是？
医生/医师
护士/护理人员
医技人员（检验/影像/药剂等）
医疗管理人员/行政
公共卫生/疾控人员
医学研究人员
其他（请注明）
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前所在的医疗机构或单位性质是？
公立医院
民营/私立医院
基层医疗卫生机构（社区/乡镇）
公共卫生机构（疾控/卫监等）
科研院所/高校
医药/医疗器械企业
其他
当您想了解或评估自己的薪资水平是否合理时，您通常会通过哪些渠道获取信息？（可多选）
与同事私下交流
行业招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘等）
专业医疗行业薪酬报告/白皮书
社交媒体/专业论坛（如知乎、丁香园论坛）
猎头/人力资源顾问
行业协会/学会发布的信息
公司/单位内部的薪酬制度或沟通
朋友、校友等个人关系网络
其他（请注明）
在上述渠道中，您认为哪个渠道提供的信息最可靠？
与同事私下交流
行业招聘网站/APP
专业医疗行业薪酬报告/白皮书
社交媒体/专业论坛
猎头/人力资源顾问
行业协会/学会
公司/单位内部信息
个人关系网络
其他（请注明）
您认为目前市场上公开的医疗健康行业薪资信息的透明度如何？
非常高，信息全面且容易获取
比较高，能找到大部分信息
一般，信息有限且分散
比较低，信息很少且难以获取
非常低，几乎没有公开信息
您希望未来通过哪些渠道获得更精准、有用的薪资信息？（可多选）
官方或权威机构发布的细分岗位薪酬指南
基于大数据分析的个性化薪酬报告
匿名同行薪酬分享平台
定期举办的行业薪酬研讨会/沙龙
与资深HR或行业专家的直接咨询
单位内部更透明的薪酬沟通机制
其他（请注明）
请评估您对当前市场上主流招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘）提供的医疗岗位薪资参考信息的满意度。（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑跳槽或薪酬谈判时，您是否会主动寻求外部薪酬数据支持？
总是会，作为重要依据
经常会
偶尔会
很少会
完全不会
您认为一份理想的薪酬报告或信息渠道应包含哪些关键维度？（可多选）
详细的岗位及职称划分
不同城市/地区的薪资差异
不同级别医院/机构的薪资差异
不同学历/资历的薪资差异
薪资构成（基本工资、绩效、奖金等）
福利待遇（保险、假期、补贴等）
职业发展路径与薪酬增长趋势
其他（请注明）
您是否愿意在匿名前提下，分享自己的薪酬范围以帮助建立更准确的行业数据库？
非常愿意
比较愿意
一般，看具体情况
不太愿意
完全不愿意
如果您对现有薪酬信息渠道有任何不满意的地方，请具体说明（例如：信息过时、分类不清、数据不准确等）。
您是否曾因薪酬信息不透明或不准确，而在职业决策中感到困惑或做出误判？
是，影响很大
是，有一定影响
不确定
基本没有
完全没有
您认为提升医疗健康行业薪酬透明度，最大的障碍是什么？
行业/单位内部的薪酬保密文化
缺乏权威、统一的发布平台和标准
从业人员自身不愿分享
岗位和地域差异过大，难以标准化
法律法规或政策限制
其他（请注明）
请评估您对自己当前薪酬水平的满意度。（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望的薪资调整频率是？
每年一次
每两年一次
根据岗位晋升调整
根据市场行情随时调整
没有明确期望
除了现金薪酬，您还关注哪些非现金形式的回报？（可多选）
带薪年假/病假
补充医疗保险/健康体检
职业培训与进修机会
科研/学术支持
弹性工作制
子女教育/家庭关怀福利
股权/期权激励
其他（请注明）
对于建立一个更透明、更精准的医疗健康行业薪酬信息平台，您有什么具体的建议或期望？
您目前所在的地区是？
一线城市（北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
海外
您的职称/级别是？
初级/住院医师/护师等
中级/主治医师/主管护师等
副高级/副主任医师等
正高级/主任医师等
无职称或管理序列
其他
您的年龄范围是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46-50岁
51岁及以上
如果方便，请留下您的电子邮箱，以便在有需要时向您发送本次调研的摘要报告或参与后续研究。（选填）