您参与本调研的身份是？
养老机构管理者/人力资源负责人
养老相关专业（护理、社工、管理等）在校学生
养老行业在职从业人员
有养老需求的个人或家属
其他相关人士（研究者、投资者等）
您认为当前社会对专业化养老服务的需求程度如何？
需求非常迫切，供不应求
需求较大，但供给正在跟上
需求与供给基本平衡
需求尚未被充分激发
不清楚
在您看来，目前市场上最紧缺的养老服务人才类型是？（可多选）
医疗护理人员（护士、护理员）
康复治疗师
社会工作者/心理咨询师
营养师/健康管理师
机构运营管理人才
老年活动策划与文娱专员
智慧养老技术应用人才
其他
您认为影响人才进入养老行业的最主要障碍是什么？
薪酬福利缺乏竞争力
社会认可度低，职业声望不高
工作强度大，身心压力高
职业发展路径不清晰
工作环境与设施有待改善
对于养老护理员等一线岗位，您认为合理的月薪范围（税前）大致应为？
4000-6000元
6000-8000元
8000-10000元
10000元以上
视具体城市和资质而定
请评估当前养老机构在招聘时，对人才专业技能的重视程度。（1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为养老机构在招聘时，除了专业技能，还应最看重应聘者的哪些素质？（可多选）
爱心、耐心与责任心
沟通与共情能力
团队协作精神
应急处理能力
持续学习的意愿
对老年群体的尊重与理解
其他
您认为哪种招聘渠道对吸引养老人才最有效？
与职业院校/高校合作（定向培养、校园招聘）
专业招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
行业内部推荐
政府/协会组织的专项招聘会
社交媒体及短视频平台
您认为目前养老专业毕业生进入行业后的留存率（工作满1年）如何？
非常高（> 80%）
比较高（60%-80%）
一般（40%-60%）
比较低（20%-40%）
非常低（ <20%）或不清楚
请简要描述您认为能够有效提升养老行业人才吸引力的1-2项具体措施。
从需求端看，您认为未来3年，哪种养老服务模式的需求增长会最快？
社区嵌入式养老
居家上门服务
高端医养结合机构
普惠型养老机构
智慧养老平台服务
您或您所知的家庭在选择养老服务时，最关注哪些因素？（可多选）
服务人员的专业性与态度
收费价格与性价比
机构的硬件设施与环境
医疗支持与应急保障
饮食营养与个性化
文化娱乐与精神关怀
地理位置与交通便利性
您是否愿意为更专业、更个性化的养老服务支付更高的费用？
非常愿意
比较愿意
一般，视具体情况而定
不太愿意
完全不愿意
总体而言，您对当前本地养老服务的质量满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为政府/政策在促进养老人才培养和就业方面，最应该发力的方向是？
加大财政补贴，提高从业人员收入
设立清晰的职业资格与晋升体系
加强正面宣传，提升职业荣誉感
鼓励校企合作，完善人才培养模式
简化养老机构设立与运营审批
对于有志于从事养老行业的年轻人，您最想对他们说的一句话或一条建议是什么？
您是否了解或接触过“养老顾问”、“老年健康管理师”等新兴养老职业？
非常了解，身边有人从事
有一定了解
听说过但不太清楚
从未听说过
您认为未来养老行业的发展，最需要哪些方面的技术创新支持？（可多选）
健康监测与预警设备
智能护理机器人/辅助器具
远程医疗与咨询平台
数字化管理及家属沟通系统
适老化智能家居改造
虚拟现实（VR）社交娱乐
其他
基于您的观察，未来5年养老行业的整体就业前景如何？
前景广阔，是朝阳行业
稳步发展，机会较多
竞争加剧，挑战与机遇并存
存在不确定性
不太乐观
我们期待聆听您关于养老需求或人才问题的任何其他补充意见或想法。