1. 您目前所处的职位角色与广告营销的相关性如何？
直接负责广告营销策划与执行
部分工作涉及广告营销支持
作为其他部门人员，偶尔接触广告营销内容
不直接相关，仅作为消费者/观众视角
2. 在日常工作中，您最常接触或需要处理的广告营销内容形式有哪些？（可多选）
社交媒体图文/短视频
搜索引擎广告
信息流广告
品牌宣传片/视频
户外广告（如楼宇、交通）
电子邮件营销
内容营销（文章、白皮书等）
KOL/网红合作内容
线下活动物料
其他
3. 在您看来，目前您接触到的广告营销内容整体质量如何？
非常高，创意十足且有效
较高，大部分内容质量不错
一般，良莠不齐
较低，大部分内容缺乏吸引力
非常低，同质化严重且无效
4. 哪种类型的广告营销内容最能吸引您的注意力并促使您进一步了解？
有创意、有趣味性的故事性内容
提供实用信息或解决方案的内容
有情感共鸣或价值观认同的内容
有明星/KOL代言或推荐的内容
有促销、折扣等直接利益驱动的内容
其他
5. 请对当前广告营销内容的“信息清晰度”（能否快速理解其核心信息）进行评分。（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
6. 请对当前广告营销内容的“视觉/听觉吸引力”进行评分。（1分表示毫无吸引力，5分表示极具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
7. 您认为目前广告营销内容在哪些方面有待改进？（可多选）
创意新颖度
内容真实性/可信度
与目标受众的相关性
信息传递的简洁性
视觉/音效设计
互动性与参与感
投放时机的精准性
跨渠道内容的一致性
其他
8. 您所在团队/公司对广告营销绩效的评估主要依据哪些指标？（请选择最核心的一项）
曝光量、点击率等流量指标
转化率、销售额等直接效果指标
品牌知名度、美誉度等品牌指标
用户互动、留存等参与度指标
投资回报率等综合财务指标
尚无明确或统一的评估体系
9. 您认为当前的绩效评估指标是否能真实、全面地反映广告营销工作的价值？
完全能，指标科学且全面
基本能，但部分价值难以量化
一般，指标与目标存在一定脱节
不太能，过于侧重短期或单一数据
完全不能，评估体系存在严重问题
10. 请对“绩效目标的设定是否清晰、合理”进行满意度评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
11. 请对“绩效数据的获取与反馈是否及时、透明”进行满意度评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
12. 绩效评估结果如何与您的个人发展（如培训、晋升）相关联？
紧密关联，是主要依据
有一定关联，作为参考因素之一
关联性较弱，影响不大
几乎没有关联
不清楚
13. 当前的绩效评估体系在多大程度上激励了您优化广告营销内容？
激励作用非常显著
有一定激励作用
激励作用一般
激励作用较弱
几乎没有激励作用，甚至可能产生负面影响
14. 您希望未来的绩效评估体系能增加哪些维度的考量？（可多选）
内容创意质量（如内部评审、行业奖项）
长期品牌资产建设
用户口碑与社交分享
团队协作与知识贡献
创新尝试与学习成长
社会价值与正面影响
其他
15. 对于提升广告营销内容的质量与效果，您最希望获得哪些方面的支持或资源？（如：更多预算、专业培训、数据分析工具、创意灵感库等）
16. 您认为“人工智能（AI）工具”在广告营销内容创作与优化中能发挥多大作用？
作用巨大，是未来的核心驱动力
作用较大，能有效提升效率与洞察
作用一般，可作为辅助工具
作用有限，难以替代人的创意
目前作用不明显或持怀疑态度
17. 您个人在接触广告时，更看重哪些因素？（可多选）
广告内容的趣味性
产品或服务本身是否所需
品牌是否值得信赖
广告的呈现形式是否新颖
是否有优惠或赠品
广告是否出现在我喜欢的平台/媒介
其他
18. 总体而言，您对目前所从事或所关注的广告营销领域的整体工作满意度如何？
19. 请留下您对改进广告营销内容策略或绩效管理体系最迫切的一条建议。