您目前所在的公司/机构属于哪个行业？
互联网/科技
消费品/零售
金融/地产
汽车/制造
文化/传媒/广告
教育/培训
医疗健康
其他
您在招聘/团队管理中的角色是？
企业主/创始人
人力资源负责人
市场/营销部门负责人
业务部门负责人
招聘专员/HRBP
其他
过去一年，贵公司对广告营销类人才（如品牌、内容、媒介、数字营销等）的招聘需求如何？
您认为当前招聘广告营销人才时，面临的主要挑战有哪些？
符合要求的候选人数量少
候选人技能与岗位要求不匹配
薪资期望过高
候选人稳定性差/跳槽频繁
行业竞争激烈，人才争夺战
难以评估候选人的实际能力（如创意、策略）
其他
在评估广告营销候选人时，您最看重以下哪个方面？
过往成功案例/作品集
对行业趋势的洞察力
数据分析和效果评估能力
创意和内容生产能力
沟通协调与项目管理能力
特定渠道/平台的实操经验
您认为目前市场上广告营销人才普遍缺乏哪些核心技能？
数据驱动决策与ROI分析
整合营销策划能力
短视频/直播等新内容形式运营
营销自动化工具使用
品牌战略与定位
跨部门协作与沟通
其他
对于初级营销岗位（如专员），您认为最大的培养难点是什么？
缺乏系统性营销思维
执行细节把控能力不足
数据分析基础薄弱
创意想法落地困难
抗压能力与适应性差
对于资深营销岗位（如经理/总监），您认为最大的招聘难点是什么？
兼具策略高度与落地执行经验的人才稀缺
要价过高，超出预算
过往经验与公司业务模式不契合
管理团队和跨部门协作能力不足
对新兴营销模式了解不足
贵公司通常通过哪些渠道招聘广告营销人才？（可多选）
主流招聘网站（如Boss直聘、猎聘）
社交媒体/行业社群（如LinkedIn、脉脉）
内部推荐
专业招聘猎头
行业垂直招聘平台
校园招聘
其他
您认为，通过猎头或招聘平台获取的候选人简历，质量是否能满足需求？
大部分能满足
部分能满足，需进一步筛选
质量参差不齐，筛选成本高
很难满足，经常需要主动寻找
请对当前市场上广告营销人才的“薪资与能力匹配度”进行评分（1分表示严重不匹配，5分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何看待“Z世代”（95后/00后）营销人才的特点？
思维活跃，创意新颖，是团队新鲜血液
更注重个人成长与工作意义，管理挑战大
技能多元化，但深度和经验有待积累
稳定性相对较低，流动性强
以上特点兼有
为了吸引和留住优秀的营销人才，贵公司提供了哪些具有竞争力的条件？（可多选）
有竞争力的薪酬与奖金
清晰的职业发展路径
丰富的培训与学习机会
灵活的工作方式（如远程办公）
开放、创新的团队文化
参与核心项目的机会
其他福利（如团建、假期）
您认为，未来1-2年，广告营销领域哪些方向的人才需求会增长最快？
效果营销与增长黑客
短视频/直播电商运营
私域流量与用户运营
品牌内容与IP打造
营销技术（MarTech）与数据分析
元宇宙/虚拟营销
在面试广告营销候选人时，您最常问或认为最有效的1-2个问题是什么？
您是否愿意考虑为合适的营销人才提供“转行”或“跨领域”机会？（例如，从媒体转品牌，从销售转营销）
非常愿意，看重潜力和学习能力
视情况而定，需评估基础素质和动机
比较谨慎，更偏好有直接相关经验者
基本不考虑
请描述一个您在招聘广告营销人员时遇到的具体痛点或难忘案例。
总体而言，您对解决当前广告营销招聘痛点的信心有多大？（1分表示毫无信心，5分表示信心十足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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