您目前在广告营销行业的工作角色是？
客户执行/客户经理
策划/策略
创意/文案/设计
媒介投放/媒介策划
数据分析/效果优化
市场/品牌管理
其他
您在广告营销行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您看来，当前广告营销行业招聘中，最需要改进的环节是哪些？（可多选）
职位描述清晰度
招聘流程效率
面试官专业度
薪酬福利透明度
公司文化与价值观传达
对候选人的反馈及时性
其他
请为当前广告营销行业普遍提供的薪酬竞争力打分。（1分表示非常缺乏竞争力，5分表示非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在招聘广告营销人才时，最重要的考察维度是什么？
过往成功案例/作品集
数据分析与优化能力
创意与策略思维
沟通与客户关系能力
学习与适应新事物的能力
团队协作精神
您认为，一个优秀的广告营销团队最应该具备哪些特质？（可多选）
数据驱动决策
创意天马行空
高效的跨部门协作
快速试错与迭代
对市场趋势高度敏感
以客户/用户为中心
其他
您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司/团队？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为，目前广告营销工作中最大的挑战来自？
效果衡量与ROI证明
预算不断缩减
媒介环境碎片化
消费者注意力分散
技术/工具更新太快
内部流程繁琐
您认为哪些技能是未来1-2年广告营销人最需要提升的？（可多选）
AI工具应用
数据分析与解读
短视频内容创作
社交媒体营销
品牌叙事与内容营销
营销自动化
其他
您认为当前广告营销行业对“工作与生活平衡”的重视程度如何？（1分=完全不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种方式获取行业新知与技能提升？
线上课程/培训
行业峰会/沙龙
同行交流/社群
公司内部培训
书籍/研究报告
实践项目
请分享一个您认为在广告营销工作中最有效的创新方法或工具（请简要说明其优势）。
您认为公司在招聘广告营销人才时，应如何更好地展示其吸引力？（可多选）
展示真实的团队工作场景
提供有挑战性的案例面试题
清晰描绘职业发展路径
高管/团队负责人直接参与沟通
在社交媒体分享员工故事
提供试岗或短期项目机会
对于广告营销的“效果评估”，您认为哪种方式最合理？
完全以销售转化/ROI为准
品牌指标（如知名度、美誉度）与效果指标结合
更看重过程指标（如互动率、完播率）
以客户/老板的主观满意度为准
您认为，在面试广告营销岗位时，最能体现候选人潜力的一个问题是什么？
您如何看待远程/混合办公模式在广告营销行业的发展？
是未来主流趋势，应大力推广
适合部分岗位，需灵活安排
不利于创意碰撞和团队协作，应减少
视具体项目和团队阶段而定
您认为，当前广告营销内容（如广告、推文、视频）普遍存在哪些问题？（可多选）
同质化严重，缺乏新意
过于追求热点，缺乏品牌内核
数据驱动过度，失去人情味
制作精良但传播策略不佳
目标受众定位不精准
其他
请为您最近一次接触的广告营销行业招聘面试体验打分。（1分=体验很差，5分=体验极佳）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果请您给正在招聘广告营销人才的公司或HR提一个最重要的建议，会是什么？
您认为，人工智能（AI）对广告营销行业的影响主要是？
替代基础执行工作，解放创造力
带来新的创意形式和效率工具
加剧行业竞争，对从业者要求更高
目前影响有限，仍需观察
其他
您希望在新的工作机会中获得哪些方面的成长？（可多选）
管理更大的团队/预算
接触更前沿的营销技术
操盘更具影响力的品牌/项目
深化专业领域（如数据、创意）
拓宽行业视野与人脉
实现更好的工作生活平衡
总体而言，您对广告营销行业未来的发展前景持何种态度？
非常乐观，充满机遇
谨慎乐观，挑战与机遇并存
中性，变化不大
比较悲观，面临诸多挑战