您目前在广告/营销行业中的角色是？
在校学生/应届生
初级专员/助理（1-3年经验）
资深专员/经理（3-8年经验）
高级经理/总监（8年以上经验）
企业主/合伙人
其他
您目前在哪个细分领域工作？（可多选）
品牌策略
数字营销（含SEM/SEO）
社交媒体营销
内容营销/创意
媒介策划与购买
市场调研/数据分析
公关/活动
电商营销
其他
您在当前公司的任职时长是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前工作的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在0-10分的范围内，您有多大可能向朋友推荐您当前所在的公司作为工作选择？
促使您向他人推荐一家公司就职的主要因素有哪些？
有竞争力的薪酬福利
良好的团队氛围与企业文化
清晰的职业发展路径与培训
公司品牌与行业声誉
工作内容的挑战性与成就感
灵活的工作制度（如远程办公）
平衡的工作与生活
其他
在您看来，当前广告营销行业招聘中，哪些岗位最为紧缺？
数据分析师
数字广告优化师
社交媒体运营
创意文案/美术指导
品牌策略经理
媒介策划
客户总监
电商运营
其他
您认为，目前行业招聘中对应届生/初级人才的培养体系是否完善？
请简要描述您心目中理想的广告营销雇主应具备的1-2个核心特质。
在寻找新机会时，您最优先通过哪种渠道了解招聘信息？
招聘网站/APP（如BOSS直聘、拉勾）
企业内部员工推荐
行业社群/社交媒体（如脉脉、LinkedIn）
猎头联系
公司官方招聘渠道
校园招聘
哪些因素会降低您向他人推荐某家公司或职位的意愿？
薪酬福利低于市场水平
加班文化严重，工作生活失衡
管理层不专业或缺乏信任
团队合作氛围差
公司业务不稳定或前景不明
缺乏成长与学习机会
其他
您认为行业内人才流动（跳槽）的频率如何？（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-2年，广告营销行业的整体就业前景如何？
非常乐观，机会很多
比较乐观，稳中有升
保持平稳
比较悲观，竞争加剧
非常悲观，面临收缩
您认为以下哪些技能在未来3年对广告营销人才最为重要？
数据分析与解读能力
AI工具应用与提示词工程
短视频内容创作与运营
品牌战略与整合营销策划
消费者洞察与心理学
跨部门协作与项目管理
其他
您是否曾主动推荐过朋友或前同事到您认为优秀的公司任职？
是，经常推荐
是，偶尔推荐
否，但未来可能会
否，从未考虑过
如果您曾成功推荐过他人，促使您做出推荐行为的最关键原因是什么？（如未推荐过，请简述您对“员工推荐”这一招聘方式的看法）
您认为“员工推荐奖金”等激励措施，对提升推荐意愿的效果如何？
效果非常显著
有一定效果
效果一般
效果甚微
完全没有效果
您认为企业在通过员工推荐招聘时，最应关注并优化哪些环节？
简化推荐流程
及时反馈推荐进度
明确并公开奖励政策
确保推荐人选的面试体验
保护推荐人隐私
其他
综合来看，您个人在行业内的职业推荐网络（愿意为您提供机会或您愿意推荐人才的人脉）活跃度如何？
对于希望提升雇主品牌吸引力、吸引更多优秀人才的企业，您还有哪些具体的建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市