您最近一次接触我司的招聘信息（如广告、推文、海报等）是在哪个渠道？
社交媒体平台（如微信、微博、小红书）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘）
公司官网/招聘官网
线下活动/校园宣讲会
朋友/同事推荐
其他
您对我司品牌或产品的总体印象是？
非常熟悉且有好感
有所了解，印象一般
听说过，但不太了解
完全不了解
请为我司招聘广告的视觉吸引力打分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
招聘广告中，最吸引您关注的信息通常是？
薪酬福利
岗位职责与发展前景
公司文化与团队氛围
工作地点与环境
企业品牌与社会责任
您希望通过招聘广告了解哪些更具体的信息？（可多选）
详细的薪资构成与福利包
团队成员的背景与介绍
具体的工作项目与挑战
公司内部的培训与晋升体系
工作与生活的平衡措施
您认为我司目前的招聘广告内容，在多大程度上真实反映了实际工作体验？
非常真实
比较真实
一般，有所美化
不太真实，差距较大
无法判断
哪种风格的招聘广告更能引发您的兴趣？
专业、严谨、数据驱动型
轻松、活泼、富有创意型
温情、故事化、强调人文关怀型
简洁、直接、信息明确型
基于您目前对我司招聘广告的了解，您有多大意愿向朋友推荐我司的职位？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
您是否曾因为某个公司的招聘广告特别出色而主动投递简历？
请为招聘广告中“公司文化与价值观”部分的呈现清晰度打分（1-5分，1分为非常模糊，5分为非常清晰）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了广告本身，您还会通过哪些方式进一步验证招聘信息的真实性？（可多选）
查看公司官网与新闻
在脉脉、看准等平台查看员工评价
询问在该公司工作的朋友或熟人
在面试中直接向面试官提问
不做额外验证
您更倾向于接受哪种形式的招聘信息推送？
定期接收公司动态与招聘简讯
仅在感兴趣的岗位发布时接收
通过关注的KOL或行业媒体间接了解
无所谓，随缘看到
一个视频形式的招聘广告（如团队Vlog、工作日常），会对您的申请意愿产生多大影响？
有显著的积极影响
有轻微的积极影响
没有影响
可能产生负面影响（如感觉过于做作）
请描述一个您印象最深刻的公司招聘广告（不限行业），并说明它为何吸引您？
在招聘广告中看到“员工故事”或“高管寄语”，您会觉得？
更有亲和力，增加信任感
是必要的组成部分，但效果一般
形式大于内容，不太关注
可能显得不够专业
您认为当前我司招聘广告在吸引您这类人才方面，最大的不足是？
信息不够透明具体
缺乏个性与创意，同质化严重
未能有效传递公司独特的价值主张
传播渠道与目标人群不匹配
没有明显不足
您认为在招聘广告中，哪些元素最能体现一家公司的“雇主品牌”？（可多选）
员工真实的成长故事
公司获得的雇主奖项
办公环境与团队活动展示
清晰的社会价值与使命
高管对人才的重视与承诺
如果邀请您参与一次我司的线上“开放日”或“岗位体验”直播活动，您的意愿如何？
非常愿意参加
视主题和时间而定
兴趣不大
完全不愿意
对于优化我司未来的招聘广告与人才吸引策略，您还有哪些具体的建议或期待？
您的年龄段是？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40岁及以上
您目前的工作状态是？
在校学生
在职，积极寻找新机会
在职，观望中
待业/离职中
其他