您所在公司的规模属于？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您所在的部门主要职能是？
市场/营销/广告
销售
产品研发
运营/客服
行政/人事/财务
技术/研发
其他
您认为广告营销在贵公司整体业务战略中的重要性如何？
至关重要，是核心驱动力
比较重要，是主要手段之一
一般重要，与其他方式互补
不太重要，辅助性作用
完全不重要
贵公司近一年的主要营销预算中，投放在广告（如数字广告、电视广告、户外广告等）上的比例大约是？
70%以上
50%-70%
30%-50%
10%-30%
10%以下
您认为公司对广告营销的依赖程度在未来一年内会如何变化？
贵公司主要依赖哪些类型的广告渠道？（可多选）
搜索引擎广告（SEM）
社交媒体广告（微信、抖音等）
信息流广告
电商平台广告
电视/广播广告
户外广告（地铁、楼宇等）
内容营销/KOL合作
传统纸媒广告
其他
请对目前公司广告营销活动的效果进行评分（1分非常无效，5分非常有效）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果以0-10分评价，您向同行推荐贵公司当前广告营销策略的可能性有多大？
您目前是否享受与营销/广告工作相关的特定福利？
是，有明确的福利项目
是，但不明确/非正式
否，没有相关福利
不确定
如果您享受相关福利，主要包括哪些形式？（可多选）
绩效奖金/项目提成
培训/学习津贴
设备/软件补贴
弹性工作时间
额外的年假/调休
团队建设/文化活动经费
健康/医疗保险
其他补贴
不适用
总体而言，您对目前与广告营销工作相关的福利待遇满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有的福利对您的工作积极性和投入度影响如何？
有非常积极的正面影响
有一定正面影响
影响不大
有轻微的负面影响
有显著的负面影响
与行业内其他公司相比，您认为贵公司的相关福利水平如何？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
您最希望增加或改善哪方面的福利？（可多选）
增加现金类奖励（奖金、补贴）
提供更多专业技能培训机会
改善工作硬件/软件支持
实行更灵活的考勤/休假制度
加强职业发展规划指导
丰富团队文化与员工关怀活动
提升健康保障（体检、保险）
提供股权/期权等长期激励
其他
您认为公司对广告营销的依赖程度与提供的福利水平是否匹配？
完全匹配，依赖度高福利也好
基本匹配
不太匹配，依赖度高但福利一般
严重不匹配，依赖度高但福利差
不确定/不适用
对于如何平衡广告营销投入与员工福利激励，您有何具体的意见或建议？