您目前所在的企业属于哪个行业？
互联网/科技
金融/保险
制造/工业
消费品/零售
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒/广告
其他
您在企业中负责的职能与招聘的相关性如何？
专职招聘（HR/招聘专员）
业务部门负责人，参与招聘决策
公司管理者，关注招聘效果
其他职能，偶尔接触招聘
过去一年，贵公司招聘的主要岗位类型是？
技术研发类
市场销售类
运营职能类
管理支持类
多种类型混合
您认为广告营销（如招聘网站广告、社交媒体推广、搜索引擎优化等）在贵公司的整体招聘策略中扮演什么角色？
核心角色，主要依赖
重要辅助，不可或缺
一般补充，偶尔使用
很少使用，几乎不依赖
请为广告营销渠道在吸引合格候选人方面的有效性打分。（1分为非常无效，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司最常使用哪些广告营销渠道进行招聘？（可多选）
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）广告位
LinkedIn、脉脉等职业社交平台推广
微信/微博等社交媒体广告
搜索引擎（百度/谷歌）关键词广告
行业垂直网站或社区广告
视频平台（如B站、抖音）信息流广告
其他
与传统非广告渠道（如内部推荐、人才库、校园招聘会）相比，您认为广告营销渠道的招聘成本如何？
通过广告营销渠道获取的简历，其与岗位的匹配度通常如何？
匹配度很高，精准
匹配度一般，需要筛选
匹配度较低，大量无关简历
波动很大，取决于广告投放策略
您认为广告营销在提升雇主品牌知名度以辅助招聘方面，效果如何？
效果非常显著
效果比较明显
效果一般
效果不明显
没有相关感知
在招聘预算分配中，用于广告营销的部分占比大约是多少？
低于10%
10%-30%
31%-50%
51%-70%
70%以上
您认为影响广告营销招聘效果的关键因素有哪些？（可多选）
广告内容的创意与吸引力
目标人群定位的精准度
广告投放平台的匹配度
预算投入的规模
投放时机的选择
数据分析与优化能力
雇主品牌的基础形象
未来一年，贵公司计划如何调整在招聘广告营销上的投入？
大幅增加
略有增加
维持不变
略有减少
大幅减少
尚未确定
对于高级或稀缺人才招聘，您是否更倾向于使用广告营销？
是，这是主要渠道之一
否，更依赖猎头或人际网络
视具体情况而定，会尝试组合使用
您对当前使用的招聘广告营销服务（如平台、代理商）的整体满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否使用数据工具来追踪和分析招聘广告的投入产出比（ROI）？
是，有系统化的追踪和分析
是，但仅进行基础统计
否，但计划引入
否，暂无计划
您认为在利用广告营销进行招聘时，面临的最大挑战或痛点是什么？
您认为，随着技术发展（如AI推荐算法），未来招聘对广告营销的依赖程度会如何变化？
依赖程度会越来越深
依赖程度会先增后减，趋于理性
依赖程度会逐渐降低
难以预测
除了直接招聘，广告营销在哪些人力资源相关环节对您有帮助？（可多选）
雇主品牌建设与传播
实习生或校园人才储备
行业人才趋势洞察
竞对人才策略分析
员工内部活动宣传
其他
对于希望提升招聘广告营销效果的企业，您有什么建议？