您目前所在的企业属于以下哪种类型？
广告/公关/营销代理公司
甲方企业（品牌方）市场部
媒体平台/流量平台
数据/技术/营销服务商
其他
您负责的团队或业务主要涉及的广告营销领域是？
品牌策略与定位
数字广告投放与优化
内容创意与制作
社交媒体营销
电商营销与运营
整合营销传播
其他
在招聘广告营销核心岗位（如经理/总监级）时，您认为以下哪些是【最核心】的硬技能需求？
数据分析与洞察能力（如SQL、Python、数据可视化）
媒介策划与采买能力
内容创作与文案能力
营销自动化工具使用（如CRM、MA）
SEO/SEM优化能力
广告平台操作熟练度（如巨量引擎、腾讯广告等）
营销策略规划与提案能力
在招聘广告营销核心岗位时，您认为以下哪些是【最看重】的软素质？
策略性思维与商业敏感度
跨部门沟通与协作能力
创新能力与创意发散
抗压能力与结果导向
项目管理与时间管理
学习能力与适应变化
领导力与团队管理
您认为当前市场最缺乏哪一类广告营销人才？
精通数据分析和效果归因的复合型人才
具备强创意和内容策划能力的人才
熟悉新兴媒体平台和玩法的年轻人才
拥有传统媒体与数字媒体整合经验的管理人才
掌握营销自动化技术的技术营销人才
您认为“对业务和ROI（投资回报率）的直接负责能力”在核心营销岗位招聘中的重要程度是？（1-5分，1为不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于总监级及以上营销人才，您通常要求的最低相关工作经验是？
3-5年
5-8年
8年以上
更看重项目成果而非固定年限
在评估候选人过往经验时，您最关注哪些方面的成果？
主导的成功营销案例及具体数据提升
从0到1搭建体系或团队的经验
预算管理规模与使用效率
获得的行业奖项或专业认证
团队管理与人才培养成果
在当下环境中，您认为“品效合一”能力（即品牌建设与效果转化结合）对营销人才的要求是？
必须同时精通品牌策略和效果广告
更侧重效果转化能力，品牌能力可团队协作
更侧重品牌建设能力，效果转化可外包或协作
根据岗位具体职责区分，不强求合一
如果0分代表“完全不认同”，10分代表“完全认同”，您有多大程度认同“未来营销人才必须掌握基础的数据分析和编程知识”？
您认为“海外营销经验”或“全球化视野”对您所在团队/业务的重要性如何？
至关重要，是核心招聘要求之一
有则更好，属于加分项
目前业务不涉及，不重要
您通常通过哪些渠道招聘核心营销人才？（可多选）
专业招聘网站（如猎聘、脉脉）
猎头服务
内部推荐
行业社群/社交媒体（如微信群、LinkedIn）
行业峰会/活动
校园招聘（针对管培生等）
在面试中，您最常用来考察候选人策略思维的问题是哪种类型？
案例分析（给定一个商业场景，要求给出营销方案）
复盘过往项目（深挖决策逻辑和得失）
行业趋势解读与看法
现场头脑风暴
您认为“对新兴AI营销工具（如AIGC内容生成、智能投放等）的了解和实践意愿”在当前招聘中的重要程度是？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了上述技能和素质，您认为未来1-2年内，广告营销核心岗位还会出现哪些新的关键能力要求？
与3年前相比，您认为招聘到一个满意的核心营销人才的难度变化是？
明显变难
略有增加
基本持平
略有降低
明显变容易
为吸引和留住核心营销人才，您认为除了薪酬外，哪些因素最为有效？
清晰且有吸引力的职业发展路径
有挑战性和影响力的项目机会
开放、创新的团队文化
灵活的工作安排（如远程办公）
系统的培训和学习资源
有竞争力的股权/期权激励
在简历筛选阶段，如果候选人来自非一线城市或非知名公司，但项目经验出色，您会如何对待？
与一线城市/知名公司候选人同等看待，重点看项目
会适当关注，但仍有疑虑
通常优先考虑一线城市/知名公司背景
请用1-2个关键词描述您心目中理想的“下一代”广告营销领军人才的特质。
本次调研信息，您是否愿意在未来接受进一步的深度访谈或案例研究？